地點在臨江夜市與吳興街附近，中午吃飯選擇算多

一家自以爲有遵照勞基法的藝廊，老闆有兩間公司，員工要共用辦公室，而且都是一人公司，沒有合夥人與股東會，以下條列缺點：

1. 不尊重專業：老闆總是認為自己什麼都行，無論對藝術家、客戶、員工及同業，要他闡述說明事情，會開始扯一大堆不相干的，還會透露他想賺你的錢，並表示自己不是藝術圈的。

2. 老闆極度愛面子：總是無法承認自己決策失敗，開會討論意見還會歸咎是員工的缺失，根本患有被害妄想症。

3. 假開明：會營造公司對員工很友好的假象，管理偏向扁平化的組織，其實就是要自己掌權，公司主管就他一人的概念（下面主管：我是什麼很ㄐㄧㄢˋ的人嗎？）。

4. 吝嗇蕭貪：會主張公司賺的每一筆都是老闆的功勞，博覽會分紅可以說是業界最低標準，獎金百分之一都不到（還要全體員工分攤）。

5. 無用的會議：嘴上說重視效率以及統整工作進度，實際上都在滑手機，之後的任何決策都與前一次開會毫無關聯，開會統整意見形同虛設。

6. 濫用實習生：簡而言之就是喜歡用免費的，公司認為與學校簽約就可以幫助需要學分的學生，卻頻頻要實習生做與實習不相關的工作（例如無酬顧店）

7. 愛畫大餅：嚴重高估公司能力，原本的業務都處理不善，還時常接取與藝廊不相關的業務。員工提出人力不堪負荷，得到的回覆居然是認為招聘新員工/工讀生事情就得以解決，然而公司也完全相信這些新人不需要教導就能夠上手。

8. 出爾反爾：時常對過去的政策/決定有意見，事實上都是公司上層自行做的決定。

9. 薪水與工作內容不成正比：要求員工接手專案或管理職，卻是領基層人員的薪資，連尾牙春酒也不配擁有。

10. 毫無客戶管理：公司對於客戶管理一竅不通，基本上都是賣給新客戶，向公司反應還會被懷疑是要竊取敏感資料，或是用員工不會銷售來打發。

11. 藝廊定位荒唐：將藝術品認定為實實在在的商品，完全不顧作品本身理念與形式，認為能塞多少件就塞多少件。衍伸性商品與藝術品分不開，被業界戲稱是雜貨店還沾沾自喜。

12. 沒有中心思想：公司對藝術史的脈絡沒有任何了解，前景發展缺乏規劃，對藝術家的挑選也是見一個愛一個，更要求代理藝術家為客戶訂製，卻又踩不住底限，一再吃豆腐惹怒藝術家。

13. 沒本事還想在跨領域插旗：在文創園區開店並幾乎全年無公休，常常觸碰勞基法紅線，還大言不慚指出紅字上班沒有加倍也不算加班。

台灣藝文界普遍一人多工又領低薪，畫廊業尤其嚴重，而這間公司還是集大成，要是遇到自稱思想跳躍的藝廊業主，勸你快跑😇