1.新人可以練功，你願意做願意學，可以打好一定的基礎

2.同事待人親切

3.第一個月的教育訓練有錢拿(24K)

1.低薪，下單位後前半年26K，之後才是30K，每年調薪5%

2.承上，公司是採低價策略去標案的，開新專案時執行長也不敢開高價，變成收的錢少，員工收到薪水就少

3.專案一堆卻不招新人，又狂接新案子，變成舊案做不完收不了款，然後他又丟新案子到你頭上

4.執行長會亂砍工時，然後塞其他案子進來

5.每年都說虧損裝可憐，前幾次年終只有一個月，今年索性不發了

6.不尊重人才，執行長要的是聽話的員工，你有想法可以講，但他不會聽

7.整間公司都是執行長的一言堂，不要妄想主管會幫你

由於系統過舊，去年決定要轉新系統，卻只給員工半年時間學+做(當然你做的同時也要兼顧舊系統，一個人要當客服+負責快10幾個子系統)，還要資安風險零檢出，最後做不出來把5樓整層來不到半年的10幾位新人砍掉。

還好我退了^_^