1.薪水很敢給，薪水是給底+獎金制，只要達標會是在75KUP，但同樣會要求績效，所以KPI方面會盯很緊。

2.這間公司真的很看"態度"跟"能力"說話，一開始進去當然會有一些調適期。

以國外的業務來講，除了外文能力是標準，也必須要對汽車產業有一定的了解，而這些瞭解不是說裡面的人可以完全手把手帶著你做，要懂得自己問，因為很多部分是對產業鏈的認識，如果覺得自己不行，態度擺爛下來的話，很快就會淘汰了。

不過態度拿出來的話，主管還是肯給機會，主要是自己真的要調適。

3.工作上只要完成交辦事項不會管太多，能夠自己調配時間，時間彈性。

國外的客戶也會體諒台灣區同仁上班時間，下班偶爾需要回個幾封簡訊而已，不大會影響作息。

4.同事主管好相處，一開始進去會要求跟上進度，不過大家下班會哈拉或聚餐，一起聊車參加超跑活動之類。

另外，雖然在台灣看起來公司規模沒有很大，但在美國那邊也是知名公司，能夠機觸到國際網紅，拓展不同生活圈。

1.面試嚴苛，沒說要多少多益分數但當時有要提供可以證明外語能力的分數證照，以我只考多益來看，應該至少要750分+才會有機會，而且英文面談當下很吃口說跟反應(可以理解，畢竟是要跟國外客戶對答如流的程度)

另外對汽車產業一定要有基本的認識，總不能連車款都不認識，或者改裝部品的品牌都叫不出來，就算沒有了解到很深，也要去做功課就是。

2.步調真的很快，需要適應高強度工作，主管交辦事項滿彈性的，但主管不喜歡底下每做一步就直接去問他下一步該怎麼做，會希望員工把所有事項一步一步規劃好再去討論，所以如果是把自己當螺絲釘的心態，會過得很慘。

3.工作進度自己一定要抓緊，如果到了主管主動問，通常沒好臉色，自己要儘早回報工作結果，所以工作上壓力是滿大的。

4.工作變化大有一定的挑戰性，公司腳步一直前進很快，沒辦法只做固定日常的事情，所以自己心理素質要夠高，也要應對工作中不如意跟負面情緒的部分，辦公室的人都不太會把情緒帶到工作中。