之前有個評論在寫說台北有個穿得很清涼的主管，

我必須說，那位主管已經是全公司唯一的清流了。

只要共事過的同事都知道她很照顧人，是個很好的主管。

不僅負責任，自己獨自加班，不會出包把事情通通推給下屬。

也不會EQ很差、朝令夕改，都是有條有理的把事情做完。

下班或休假傳訊息會先禮貌詢問，真的是一肩扛起了這間公司。

元老級的主管，能跟他共事真的是最幸運的事情。

革命情感只限於跟這位主管以及同事之間。

這位唯一清流主管離職了，大家可以安心找下一間公司了。

薪水跟工時完全不成正比的一間公司，

待遇、福利、公司氛圍、工作環境，完全沒有可取之處。

任何一間公司都會比這裡好，流動率居高不下，

整間公司30-40人，一年就看過20個以上的同事離職，甚至更多。

第一點：違反勞基法，只有不停的超時加班，超過的加班時數還會強制換成補休。

未提供薪資條還有月底補登加班、補登打卡還得被扣加班時數。

第二點：沒有任何福利，什麼三節、專案獎金通通都沒有這回事。

年終獎金也會告訴你因為款項關係延後一個半月，保證的一個月也沒有，

只會理直氣壯的告訴你並沒有規定什麼時候要給，能撐就撐。

努力公司也看不到，說不是依照年資去評估年終，但也沒辦法給出實質的依據給員工參考。

人資拖了兩個禮拜也還是沒給年終獎金的評估單。（自己承諾說會給的喔）

第三點：員工必須得代墊款項，也沒有什麼零用金，每個人墊的都是萬起跳。

大公司，從跟員工借錢開始。還沒有股份，並且被上層當狗一樣罵。

第四點：永遠學不會資金周轉，薪資延後、給廠商的款項延後，然後裡外不是人。

第五點：主管形同虛設，上繳的東西根本不知道有沒有看，只會說教跟推責任，一點擔當都沒有。

還得當主管裡的蛔蟲，當他們壓力的出氣包，真不懂一間公司怎麼可以全員都是這種類型的主管啊？

一開始畫的大餅，然後朝令夕改，通通留給底下的人去擦屁股，忍受主管的低EQ跟無能（還會罵三字經呢)。

第六點：如果主管跟沒有一樣，那當然會獨自讓你去面對客戶、局處，

功勞沒你的份，你丟的東西通通都有給高層看，但執行的時候只會跟你馬後炮、扯後腿，

最後再冷嘲熱諷一下，客戶對你抱怨一堆，客戶吵著要換人，絲毫不覺得主管需要負一丁點責任。

第七點：在這裡工作的同事，大部分都需要去看醫生。

不是不斷的加班要去看耳鼻喉科，就是工作壓力太大需要去看身心科，真心建議你別來。

在這間公司，就是接踵而來臨時交辦的事項、寫不完的案子跟做不完的事情。

同事不斷離職跟工作量增加會讓你開始懷疑人生，但薪水依舊不會調整。

只有不停熬夜，搞壞身體，加班到半夜，隔天又得早起去出差。

生活不再是生活，高層也完全不覺得休假跟下班時間會打擾到員工，

上班時間再回還會被說怎麼都不回？完全不重視勞工權益。

這間公司完全不把員工當人來看，不重視人才，流動率這麼高也是理所當然。

金玉其外，敗絮其中。