結論：

公司所有決策，都沒有要賺錢或茁壯，唯一目的就是讓家族的人「爽」。公司就是家人的遊樂場。

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正文：

這間公司的員工，一定都有決策產生過困惑：為什麼突然強迫內勤單位都要穿西裝？為什麼明知管理部主管有問題還請她回鍋？為什麼老闆把案子拿給A、卻故意問B知不知道有這案？

你會有困惑，都因為這些決策「對公司無益」，因此會無法理解為什麼要給出這些有害的指令；

但如果你換個角度，不需要「對公司有益」，而只是為了自己爽呢？

你將瞬間豁然開朗。

1.強迫穿西裝還規定不能穿自己的外套，只因為老闆公子是軍用制服控，想推按職級別勳章在西裝上。

2.讓有問題的主管回鍋，因為她唯命是從又怕事，可以透過她推行不合理的政策，即使讓員工對內規無所適從。

3.故意不告知又問是否知情，是因為老闆習慣用貶低人來維持氣勢。當然這樣會讓員工不爽，但老闆很爽。

如此，你就能逐漸瞭解本公司營運的方向了──為了讓高層爽。

而，這些高層包含了老闆的老婆、兒子、女婿、媳婦、姊姊、妹妹、妹婿、黏著老闆20年的家臣......等，整個家族一起進來巴巴遊樂場，提供便宜好使喚的員工，隨你趕、隨你罵、隨你換服裝，比模擬市民更有趣。

因此這公司，每個禮拜都2~5人離職，大多是報到幾天快逃跑，也時常有人被流氓式惡意資遣(有同事隔天上班發現門禁被刪除、電腦被鎖)。但他們也不在乎就是了，畢竟趕人走很爽阿，重點又不在維持人數。

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但當然，凡事一體兩面，公司還是有可取之處的。

如前述，整團高層都不具有專業知識、也只要自爽，因此他們不太管員工在幹嘛。

你想天天遲到早退、上班中途消失1小時去喝咖啡、整天看小說追劇等等，都不會怎樣，反正高層都2~3點才進辦公室，然後只要在他們需要罵人的時候去給罵一下即可。

也因為在這個鬆散的基礎上，辦公室內鬥的強度都很低，那些愛搞人的業務阿姨都弱到爆，破綻百出。你如果稍微有個1~2年社會歷練，基本上能完全玩爆她們。

如果你是有心情搞明爭暗鬥、想往上爬、又沒什麼實際專業能力的人，我是真心推薦，你絕對會如魚得水。

如上