本人在奧美工作約5年，職位為創意部的ART，已離職多年

【優點】

1.可以接觸許多業界的大人物，比如說跟羅導拍片根本家常便飯

2.有很多機會可以幫有名的品牌做廣告，或跟當紅藝人合作

3.同事也都是非常有才華且夠奴的人，可以從這些人身上學到很多東西

4.公司蠻注重創意，是以得獎為目的來接工作，可以累積蠻多不錯的作品

5.公司會砸大錢辦很多活動，如果不是負責規劃的人就會玩得很開心

【工作相關】

1.工作量太大又人力不足導致工時過長，卻又不多聘新人員，每次都用找Free的方式根本本末倒置，每次請假還是要回訊息，無法完全休息

2.建議公司可以考慮培育一下新人，才不會離職率那麼高，然後又找不到人，導致快離職的員工還找不到人交接

3.福委工作總是只有幾個人在參與，其實可以不用那麼多人，然後活動花太多錢，可以不用每年都想越辦越大，可以省下來當年終

4.公司召集31歲以下的員工，用工作以外的時間自主參與公益案，名義上是不強迫卻有人情壓力，基層員工事情已經夠多了還要利用自己的時間做不支薪的工作

5.公司需要填一個叫timesheet的東西，來紀錄每一小時的工作做了哪些，平常工作量已經夠多加班還加到死，還要花時間去做這種事情，而且沒填還會被鎖信箱，增加工作的困擾

6.工作基本上沒有做完的一天，每個案子都會做到提案的前一刻，提案前幾天加班到半夜2 3點是常態，隔天提案完趕另一個案子也是常態，公司會縱容客戶的每一個任性的要求，東西打掉重做也是家常便飯（通常發生這種事被檢討的永遠只有自己做得不夠好）

7.同事普遍中午才會來上班，所以下班時間也會被拖很晚

【人資相關】

1.公司很常會辦活動，但每次活動都需要ART協助設計，平常工作量已經很多了，建議HR部門找會簡單AI或PS的員工，才不會每次都增加ART的工作量

2.我的升值調薪的評估被互踢皮球拖了半年，升職後雖然薪水有回溯，但感受非常差，感覺好像不得已才升

3.入職不久的時候曾經詢問過如何申請加班，結果被人資威脅，如果報加班就會害全組的年終減少

4.快離職時申請加班，主管簽核很早就通過，最後一關人資那邊審核了一個多月快兩個月結果還被退單，不知道是否因為快離職了才故意拖延

5.出入門時需要刷卡紀錄上下班時間，因為工時很長，系統都會強迫詢問超過8小時的時間在做什麼？填寫的選項不是輸入的而是設定好的選項，選項大概是陪同事加班、利用下班時間進修等等，如果要申請加班是可以，只是像之前提到的會被關切或是加班費審核非常慢

【環境相關】

1.員工衛生習慣不佳，女廁總是有人站在坐墊上尿尿，上面都是尿都不自己擦乾淨，已經不知道坐到過幾次

2.創意部的座位不符合人體工學，長時間做圖導致腰酸背痛與脊椎側彎

3.辦公室是開放式的，桌子就是一張不平的大桌，收納空間就是給你兩個籃子，美其名是要營造咖啡廳工作的感覺，但大家的東西很多習慣又不好，其實辦公室看起來非常雜亂，而且在開放空間討論真的非常吵

4.同事有很多菸鬼，一樓都是菸味，半夜有些同事會在會議室偷抽電子菸

【福利相關】

1.公司的活動非常多，我目前還記得的就是夏天泳池趴、尾牙、創意部戶外旅行、聖誕節活動…每次活動都要找基層員工做視覺設計跟創意發想，我是不懂為什麼總是要花大錢製造員工的困擾，讓員工的薪水多一點生活過好一點不好嗎？

2.薪資非常非常非常的低，工時非常非常非常的長，年終大概2個月，疫情的時候雖然有賺錢，但用WPP當藉口不給年終要大家共體時艱

3.大概半年會做一次評估，通常都會被加薪，幅度大概10%以下，升職就要看你有沒有跟對老闆，老闆發達你就發達

4.公司有在推星期五不用進公司上班的工作模式，基本上我在公司五年只放過2次（而且假日很常要跑回來加班）

5.加班超過11點後可以申請計程車費，但一樣不能太頻繁申請，會被關切

因為離職已經很久，說不定有些情況已經不一樣，歡迎大家補充