＊前言：

－－相信會看到這篇評論的你或多或少都對翻譯有份期待或興趣，也可能只是碰巧收到面試通知，想探勘一下在行動，相信會有很多同樣是本科系的學弟妹、學長姐想踏入翻譯界，抑或是想在履歷上添一份光彩，所以在此分享工作一年的心得

＊先說說自身背景：

’本科系畢業沒多久，曾任外語客服，證照類有Toeic 9xx，不敢說自己外文能力多頂，但至少在全英文工作環境下是沒有太大壓力的，平常也會跟母語人士語伴打屁聊天～

其實剛離職時就想把這篇打出來了，不過內心的理性告訴自己，還是等一段時間沈澱一下吧，畢竟要盡可能不把個人情緒帶入，才能趨近公平

＊以下會簡單列出關於在這間公司任職翻譯的pros and cons ，最後才會說明為甚麼離職，以及內心想說得，想省時間的可以直接看pros and cons （參照值是以先前幾份工作綜合評估）

＊有一說一

＊＊Upside:

＊翻譯員的性質單純，內容不外乎就是翻譯，其中很好的一個點是，只要事情提早完成，那時間基本上就是你的，可以拿來自習或是你想幹嘛就幹嘛（只要彼此有心照不宣的默契􁁑􁁑）；少數幾位資深同事是真的有想解決兩岸三地溝通成本高、教育體系及產業結構不同，從而對翻譯認知有落差等問題，也很認真在帶新人，跟香港大陸的某些同事合作也算舒適，本地同事也總是互相幫忙（在此深深感謝）；生病的時候可以允許居家辦公（這點是蠻不錯的），人資主管很認真，幾乎假日也會回訊息，在公司語言能力雖然不會提升多少，但對文字、數字的敏感度確實會提升

＊＊Downside:

１．SOP做得非常糟糕，隨便一個美工能力不錯的大學生都能做得比較好，Onboarding 十分雜亂，剛入職時是給一位公司的Customer Service帶，非常粗糙，你可能會覺得「翻譯就翻譯，有什麼好training 的？」我可以有信心的跟你說，跟你在大學所學、你所想像的翻譯絕對大相徑庭； 公司是港商，負責財經翻譯類別，兩岸三地合作，其中主管、人資、資深同事幾乎是大陸人；財經翻譯有別於一般影視類、書籍類翻譯，容錯率可以說是‘’零‘’；很強調一至性，會大量參考及複製往年資料，與其說是Translator 不如說是Editor，70%的時間是沒有辦法自己翻的

２．公司會有所謂的忙季，一年中的三四七八月，這幾個月基本上90%時間都在加班，且這幾個月是不允許請假的，不過按勞基法公司是無法拒絕的，但要有心理準備會被默默扣分，如果想趁著暑假請特休出去玩，那明年年終可能沒你的事了～

３．獎懲制度與福利制度十分不明確，也不如說根本沒有明講（福利方面應該是大家最關心的，所以會在下一個分類細說）

＊福利制度：

１．基本上就是遵照勞基法最基本的配套，不多不少，月薪方面約3x初頭，月薪及福利方面說實話是所有工作以來拿過最低的，但因為翻譯算是自己有興趣的行業，自己也是第一次嘗試，加上本以為有愛就可以克服這點

２．年終是審核制，但審核標準與其說不明確，不如說根本沒有說明，就是老闆說了算

＊雜談：

１．在一開始公司不是派資深同事來當mentor，而是一位Customer Service帶我，說實話，真的是我看過最不專業的講師了，我是到了資深前輩開始插手才慢慢知道公司要的翻譯要求以及Standard Practice ，才慢慢建立起自己的方法及模式，但也已經為時已晚～～

２．幾個月前公司著手要申請ISO認證，其中需要跟加拿大的機構視訊會議，因為從求學到出社會以來，語言這塊沒有疏忽過（至少聽力跟口說是這樣）跟母語人士交談也還算流暢，於是忙中之餘便自願幫忙整理了很多很多的開會資料，也提供會議口說方面的建議給負責開會的同事，結果幾分鐘後就被通知了因為去年表現不佳，工作不認真，年終延後至4月初發放，但既然要幫就幫到底，可以說是含著淚水把會議記錄做完（對了年終也是少的嚇人），最後選擇沒必要為了那一點點錢被羞辱，所以就果斷離職了

－－－聽說就連離職後還被說是個不負責任、浪漫又散漫的同事，謝謝喔～

＊最後我還是免不了的想說：

’如果你們要一直抱怨台灣員工不如大陸、香港員工，那大可不必在台灣開設辦公室！既然要開就麻煩做好功課（產業型態、文化、教育等等），不然就算真的讓你徵到１０個外文碩士、博士好了，也不會是你們要的人選，也不要老是跟大陸跟香港比較，嫌什麼台灣人已經很幸福了，還有週休二日（？？要不要乾脆說非洲人都沒有乾淨的水喝，你們台灣上班還有免錢冷氣吹跟飲用水可以喝？？邏輯炸裂ㄟ我的媽，憑什麼把你們工作環境惡劣、制度不人道強行加諸在我們身上？道德綁架跟情緒勒索(emotional blackmail)有聽過嗎？

／／老闆說得沒錯，跟香港比，我們還有選擇的餘地

我很幸運還有選擇

也很慶幸能選擇離開這間公司，並順利找到薪資福利更好的工作

／／Btw~If you wanna talk shit behind people's back, remember the walls are thin.

＊筆試：

１．對英文有點底子的人來說不算難，但要注意，這份工作跟語言能力的關係不大，意即，語

言能力好不一定做得來，語言能力不好也不一定就做得差

２．如果綜合以上，你本身對財經有興趣，對金錢方面沒有太大壓力，那這份工作可能適合你，撇除忙季加班到爆，其他月份工作起來還算舒適

不適合我不一定不適合你，但還是建議三思，在此給出最公道的2.5顆星

＊＊額外補充資料：

這篇資料據我所知是外部人士寫的，也是在最近才發現的，供參考

＊這篇非本人發言　（擷取片段，全文請站內自行參考）

’’’這家公司是翻譯人員在台北

接香港派下來的case(公司董事文件/證件翻譯）

在台北兩個翻譯薪水才32000/35000

面試的過程就是老闆一直跟我抱怨台灣人的英文能力有多差

工作倫理有多糟糕

大陸員工一直替他們擦屁股到直接說＜兩岸趕快統一，這樣大陸都能來台灣工作取代這些廢物＞

這些是他們說的原文喔。不是我加油添醋喔，請不要因為這些話刪除這篇發文＞‘’＜

但是薪水比超商店員還少，你能要求什麼？

而且這些員工都是你們面試進去的，如果有這麼多問題，那面試的流程是不是也需要改進？

既然這麼糟糕又不fire他們，反而創了一個職缺＜辦公室主任＞來管理他們？

我面試的就是這個很奇怪的職位，而且老闆講到一個重點，如果台北辦公室做不起來半年就要關掉，所以這個工作是有可能做個半年然後又失業的可能性

（因為老闆其實對台灣沒有什麼信心，決定大陸會打過來，他不論是薪資還是辦公室上面都不願意投資太多）’’’