1.面試不難，入職容易

2.老闆不常待在台灣

3.員工便當優惠價50元

4.商品重視品質

5.若常被調部門，會認識不少員工，學會不少技能

6.公司員工呈現斷層現象，年輕人流動率高，但很多超過年資10或20年的資深員工，因為老員工不容易找到好工作。

7.不會放無薪假

若有更好的工作，真的不要進來，

我自己在該公司任職數年以上，以下是自身遭遇和看到不合理現象如下：

1.台灣勞工不如外籍員工，外籍員工超時有加班費，而台灣正職勞工是責任制沒有加班費。

2.老闆安排開會時間是在上班前一小時，不提供加班費也無法提早下班，曾經為了6:30開會要求大家6點集合，開會時要求不能帶手機入場，因為過去曾有某離職員工錄音提告老闆。

3.老闆會在開會時說離職員工壞話，甚至扭曲事實。

4.公司周遭有安排很多眼線，明明老闆沒有在公司，但老闆會依眼線或紅人的片面之詞討厭該A員工，並會向周遭員工說A員工壞話甚至洗腦、散布謠言，意圖讓周遭員工排擠A員工。

5.若公司營運不佳想要裁員工，老闆會聽信紅人的話以並想辦法刁難該員工，如強迫調部門被人事惡意降薪水、抓毛病威脅提告員工，逼員工自行離職。

6.有員工尸位素餐，領著比較好的薪水能準時下班，甚至超過午休時間也沒人敢管，曾有其他員工向紅人打小報告該員工，結果該員工背後有老闆撐腰，動不了該員工，結果開始陷害其他員工，小事情都會放大檢視，甚至扭曲事實，公司氛圍就變成白色恐怖。

7.任職時遭遇新冠肺炎疫情影響關店2個多月，中間由於公司沒有營運所以薪水被打折或領勞基法基本薪資，開店前制服改版，薪水被扣幾千元作為保證金，說是繼續任職數月後才會歸還保證金，若中間離職...不僅領不回這幾千元但仍要歸還制服，且還會被扣制服清洗費。

8.對資深員工不友善，我工作數年僅調薪1千元就凍漲，結果被調其他部門，公司招人我原本部門的職位，結果起薪比我原本調薪後的薪水還高，當下覺得資深員工不如沒經驗的菜鳥。

9.工作數年年終僅領2~3次左右，大約3000~7000元左右。

10.老闆對一些客戶很慷慨，經常大方送禮，覺得是在做廣告，但回過頭會說公司沒賺錢...。

11.若老闆有自己的LINE，休假日會被老闆的LINE騷擾。

12.我的薪資被凍漲多年，被迫調其他部門(不只一次)，中間曾提離職才被加薪挽留，但看過不少員工進進出出，最後各種原因(火快燒到自己身上)提離職。