當時一同工作的同事都很友善且很好相處，互相幫忙、上班氣氛愉快，經理很好溝通、善解人意、情緒穩定，是工作以來遇到過最好的主管；老闆不常進公司巡視所以壓力沒這麼大。

1. 公司福利都是經理為員工所爭取的，錄取之後也有簽名同意，但公司一言不合就拔掉經理的職務（連正式的通知及討論都沒有，不爽你就直接拔），拔掉職務之後說公司福利無效，因為福利是經理提的（非常荒謬）

還偏偏挑在發年終前一個月資遣8成員工+拔掉經理職務，很會精打細算。

2. 老闆一週只進一次公司，沒進公司的話幾乎不會花時間處理工作問題或確認進度，導致相當多業務卡住，都要等老闆確認等到天荒地老，常常得罪廠商，一份資料一週只確認一點點，然後每週都有新的東西要改，時間拖太長就會怪員工沒效率（明明是老闆自己的問題）

3. 公司會計是兼職（真沒遇過哪家公司的會計一個月只出現幾天的），如遇請款作業需要等非常久，又是一直得罪廠商，讓廠商等、拖到行程安排導致有時活動會很趕，請款流程繁瑣，看起來好像很正式但常常出問題（請款單不見之類的，超傻眼）

且會計上還有一個會計主管掌控整個公司，老闆點頭答應的項目還要再經過會計主管的同意才能生效，但會計主管一樣不常進公司，總之就是什麼事情都卡老闆確認、卡會計主管審核、卡會計撥款，一個項目送出去被拖幾個月是非常正常的事情，員工代墊費用更難請款，小小金額可以拖3、4個月才給。

4. 不懂品牌行銷的老闆及會計主管，思想僵化固執，常抱怨公司業績差，但不想推廣品牌，只想依照傳統工廠的經營方式，但公司販售的產品特殊、受眾小（素食保健食品及常溫臭豆腐），難大量販售批貨，卻又不願意轉型、不給行銷預算，那應徵業務就好，應徵行銷企劃幹嘛？

一個月給2000投放廣告費用，就想要大公司投100萬行銷費用的效果，做不到就是員工能力不足，老闆常常掛嘴邊「其他大公司都賣得很好怎麼你們做不到」

5. 老闆是一個自創教派的老師，可以上網搜尋「省禱聖道」（心儒道德慈愛協會）就可以理解我在說什麼，底下有許多學生（道友），自稱心儒老師，組織內大多都是老一輩的人，行為跟思想都很怪異，講難聽一點，就像邪教；連韓國的沉船事件都可以拿來蹭，去看他們的網站文章就能明白有多荒謬了。

6. 有看到這篇心得文，正要應徵的朋友請三思，公司已在2023/11資遣了大部分的人，職缺只會有一個「社群行銷小編」，但你會包攬所有行銷、出貨、經營、美編、剪輯等等工作，以上敘述皆為前員工本人真實所遇，從來沒遇過這麼離譜的公司。

懶人包

《公司三大禍端及亂源》

1. 老闆：心儒老師永遠都是對的，產品賣不好是你們的問題，餿主意一堆、不切實際的幻想、「別人都可以為什麼你不行」。

2. 會計主管（謝姐）：整個公司我最大，不需要行銷費用，跟錢有關你慢慢等，我爽了就會撥款；我懷疑你有問題，我就拿監視器對準你，時時刻刻監視你。

3. 廠長：「關我什麼事，我狀況外，你們都不做事，都我們在處理」一問三不知，教了等於白教。

*重要* 如果這篇心得文被攻擊或反駁的話，九成九是協會的水軍（邪教教友）來護航，絕對不會是之前的員工，因為除了三巨頭以外的員工之間感情都很好，懂的人都明白我在說什麼。