1.有結案獎金

2.加班需求低

3.主管於工作內容上能理性溝通，不會過多干涉

4.工作內容單純

5.公司重視打掃衛生，星期一上班時間所有人先打掃半小時

1.人員流動高，除主管外只有一位最資深的待快兩年

2.制度不明溝通不佳，如有按照勞基法，就不會被離職員工舉報，影響牽扯在職人員沒有意義，隨心情改制度，要員工為公司著想接受調整，但員工也需保護自身權益，福利變動權益受損也不可能只是說好不提意見，覺得員工都計較太多，一昧要求員工忍讓，全部怪罪員工不是一種解決問題的方式。

（違反勞動法單位查詢：https://announcement.mol.gov.tw/）

3.建議要能接受基督教的入職，老闆及老闆娘是虔誠的基督教徒，開會不離上帝聖經，每位員工都被關心過是否結婚有對象，推薦基督徒不會離婚是好對象，尾牙抽獎老闆跟老闆娘會一起抽，聽說只是想參與，抽到會給員工，結果老闆娘抽到表示要的跟他去教會受洗，大獎之一是抽到的人被所有人包圍唱聖歌，邀請教會的夫妻來尾牙演講超過半小時因信仰上帝生活更好。

4.難得的福利

全勤獎金：沒有遲到彈性時間，公司打卡鍾常不準時，要求員工準時薪水也請準時

每月零食：照老闆意思調整過從每月有兩千買＞取消＞改一千五

按摩椅：如果工作做得完，又不在意主管和忙碌的同事的話是福利

結案獎金：等案子結束公司拿到錢時間很久一年內拿一兩次

以上在職時個人經歷觀感供參考