前面跟職缺直屬主管的面試氣氛不錯 主管態度和善

對於背景 工作經驗發問合理 對職缺的說明詳細

看起來是資深女HR

對於面試者的問題頗具針對性

個人意識強烈

坦白說 大多數人都是認真想找合適的工作 面試時也都會虛心接受指教 畢竟也是經驗累積

但我們不是來參加辯論賽

合理的發問與對談應該是對彼此的尊重

畢竟HR也是一家公司的門面

過度主觀跟批判 要透徹去理解雙方需求絕對有難度

如果有任何的建議 請以客觀角度提供

而非用一個較高姿態的方式去對待同樣花心思認真對待面試的人

不論今天您的閱歷多豐富 專業理性的提供資訊 應該是最基本的 相信您應該也有子女

請將心比心 如果未來他們求職 也遇到同樣情況 您做何感想？

希望日後可以好好對待接下來的面試者

才會是職場上的正向循環

還有認真回完她每一個鉅細靡遺的問題後

她卻不願意回答有關對於公司的問題

即便只是一般詢問制度福利薪資等等

當然求職者會先到104了解方向 但通常人資也會主動說明或是補充

她卻認為這是一個新鮮人才會有的行為 拒絕回答

那想請問 104也都有每位求職者的履歷

您也大可可以看完就決定是否符合資格

何必花時間考試面試呢？

甚至說 上市公司一定都是水準之上這不用問

所以 所有上市公司 福利薪資都是跟t公司/聯發看齊嗎？

溝通跟表明立場有很多方式 並非是這個態度吧

真的好詫異

感謝您讓我累積非常寶貴的經驗

不經一事 不長一智

我不覺得工作差 畢竟沒有錄取 但面試經驗的結尾很可惜 給差