1. 零食、聚餐等伙食供給的非常充足，人人都可以實踐增重計畫。

2. 人人都是顧問人人都是領域專家，舞台很大，不會有身為小螺絲釘，個人表現能見度不高的問題。

3. 隨著公司團隊成長，一直陸續有更多諸如聚餐、生日會、飲料等福利，讓人覺得公司體制一直在革新。

4. 所有人都有話語權，完整參與公司每年度的商業目標制定。

1. 薪資成長條件較受侷限性，只能透過增加工時長度、承擔管理責任、肩負跨領域職能、以個人能力讓公司獲利、培養具無法取代性的技能...等方式換得更高的薪酬條件。

2. 受限於產業性質，許多制度相較於業界新創更為傳統：如打卡、請假簽呈制度與遠端申請等。

3. 服務橫跨多種複合性領域，導致不容易跟親友分享公司到底在做什麼事。