PUA、老闆勇武傳、言語性別歧視、說一套做一套的資方全餐可以吃

欲加之罪 何患無辭

一間公司不指派任務給員工,把任務都交給自己的愛將

然後在農曆年前說感覺不到你的熱誠所以要遣散?

我就問什麼邏輯? 不給人機會要怎麼展現熱誠?

任務都給了愛將是要怎麼表現我的學習速度?

公司去年業績差沒有案件找工程師揹責任?

當初面試時說得很好聽責任主管都會扛,

怎麼要資遣人就變成都員工的問題?

標準在哪? 道義在哪? 邏輯在哪?

我在這真的學到什麼叫榨乾勞方善意的噁心操作

叫人配合農曆年後入職,試用期半年先扣部分薪水

做滿一年又說沒有待滿完整一年(1/1-12/31)沒有加薪/分紅

再下一年不指派案件架空員工,農曆年前辭退員工直接通通不用給

給0.5個月遣散費乖乖回家過年,不要太不滿

什麼叫都有配合勞基法,法律叫做道德最低底線

代表你們只會用最差勁,勉強讓人能夠接受的方法來對人,

然後再說查無不法謝謝指教

試問哪個華人社會的人可以接受在「農曆年前」被辭退的?

這樣就是惡意的操弄耍人,還想把自己講成對人很好喔

自己洗腦自己好棒棒拉,我才不吃你這套PUA

好歹兢兢業業沒有做錯大事的幹了兩年,換來是公司這樣對員工

假如做事態度不符合你們的預期,為何不是約談工作狀況

不互相溝通雙方工作期望與標準,反而亂下結論開除沒犯錯的員工

寧願保留到現在連程式碼都看不太懂,用chatGPT做開發,整天在等人先上傳後抄襲

亂改別人程式碼不道歉,毫無開發基礎概念的人在團隊裡

我看是他的免洗期還沒到吧,看不起人也要有個限度

面試的時候說什麼都會教,入職後只教讓人看懂基礎架構後自生自滅

絲毫學不到程式工程師該有的涵養和技術

一方面說有開放的態度可以討論作法,

員工提能不能code-review就嗆說要增進技術是你自己的事

這種前後不一翻臉比翻書還快的態度是要跟你有什麼熱誠

林北的熱誠貼你們的冷屁股凍傷了啦!