請假好過、工作位置交通便利、月初會有零食櫃（但預算全公司只有2000）（全公司有25人）、特休有十天

老闆、總監、主管都是一樣的個性，遇到事情就想烙跑，一點都沒有擔當和肩膀。面試的時候說的很好聽，美其名聯盟行銷實際根本老鼠會，公司欠會員錢老闆根本沒有要付款的意思，讓員工獨自面對來自會員的壓力，這樣的情況還不只一家廠商。說每個單位都會有獎金，結果換來的是沒獎金沒年終，面試的時候三個小時只是基本，但大多時間都在聽總監講廢話。

只要夠會捧總監就可以當主管，上班看書叫做有在增進自己、為了讓錢到自己口袋想出來的獎金制度叫做為了同伴找想（結果同伴根本沒準時領過錢）。同人一提離職就馬上叫人家WFH，害怕同仁跟新人說些什麼。才來公司沒多久，開發的廠商數量不明，沒有成績，什麼事都不會，一件同樣的流程需要一直問同仁三遍以上，搞到人家發飆還直接罵髒話甩門出去，但因為夠會幫總監插吸管，所以可以變主管。

老闆講話慢的跟樹懶一樣，說的內容毫無邏輯，無限鬼打牆，再多的解釋只想把你搞糊塗，他說話的時候你不能插嘴～要等他慢吞吞地說完謬論後才可以導正資訊！不愧是做過直銷的嘴！會議一堆，說自己群組很多～所以看不到員工的訊息，那真不知道員工要怎麼找到老闆本人，只會說希望聽到員工的心聲，但真的是只會聽，外加假認真點頭，然後一樣沒有改變，公司就這樣停滯不前，只會沾沾自喜活在自己世界覺得自己好棒棒＝＝然後辦公室變共享辦公室，只想租金，因為沒錢付啦！

總監才是這家公司的老闆吧？每天早上都說自己開會忙，所以下午才出現，凌晨半夜發信是他的工作，重點是發給三個指定的人，三個人都不知道他想幹嘛。說自己群組很多看不到訊息（和老闆一樣）然後再偷看你發給廠商的訊息瘋狂私訊你說你應該怎樣怎樣，就是死不在群組裡說話。

新人一到覺得總監真是天使，發現真相後才知道總監真的很會把屎丟給員工，自己應處理廠商不處理，硬要說『我們一起做』＝我不會做，所以你做我看，這樣我也算有做！

公司三節從來都是補品，沒有獎金、沒有開工紅包、沒有年終、生日假是員工自己爭取的。

活動日只能去免費的地方，因為老闆不會捨得花錢。只求快錢，沒在想未來走向，公司流動率極高，因為看不到未來還會被上面三巨頭氣死，可以來這裡磨練你的脾氣，相信出去後你會成為一個極度圓滑的人～

但如果你愛惜你的生命，並不想浪費青春，勸你快逃且快點封鎖公司，不然你得到的和你付出的永遠不會成為正比。