人資和櫃檯總機人都很好，不會擺架子，問問題也會仔細回答。

附近交通方便。

1.面試主管不滿求職者竟然改面試時間，求職者就應該無條件配合公司開出的時段來面試，竟敢有人跟人資說要改時間，完全不懂得為公司考量，這樣的行為是無心要應徵！

笑死，我只是去面試而已就要求我要無條件配合公司了。

面試時間我明明就跟人資確認過可以，我也準時到場，面試到一半主管突然大頭症發作，開始耍脾氣，主管說公司有很多會議要開很忙碌，我沒有配合公司最初選的時段來面試，他覺得這樣是無心要應徵。

我說我很重視此次面試，所以希望自己可以是最好的狀態來面試，主管還嘲諷說這不是理由、求職者應該要隨時備戰。

最初人資打來約面試時，我就問可不可以改了，人資也確認過主管可以改，結果現在講得好像是我故意陷害他一樣，我最好是會知道公司何時要開會= =

2.用職位A騙人進去，其實要找的是職位B，問職位B實際上是做什麼的，主管只會跳針說大概是PM、包含一點業務，完全沒有任何具體事項根本不知道職位B到底在幹嘛。

3.面試過程有一半的時間在身家調查探人隱私，爸媽在哪家公司工作、兄弟姊妹在哪家公司工作、現居地是租的還是買的、有沒有貸款、學貸有沒有繳完、家裡有沒有經濟困難（還問了兩次）。

4.主管想PUA求職者但顯然能力不足，三番兩次問我覺得自己缺點是什麼，講了之後他還不信，但又想拿缺點來貶低我，還問以前同事有沒有說我是怎樣的人，我說以前同事感情都不錯應該評價也不錯吧，他發現沒有什麼可以用來攻擊我，他就跳到下個話題了。

5.而且主管連星座都可以歧視：你不像XX座欸、XX座很吃虧欸、XX座不是都怎樣怎樣嗎、XX座不適合職場欸。

6.從頭到尾都不問我的個人能力，連我的作品集也看看而已沒有提任何問題，只會一直問我前前公司的事情，前前公司我都離職三四年了，我最好會知道前前公司現在怎樣，甚至還問我為何不回前前公司，實在搞不懂欸，這是在叫我回前前公司的意思嗎？

7.還威脅我說公司會面試很多人，言下之意是要我乖一點老實回答所有問題，不然不會錄取我，他看我好像沒什麼反應，又緊張兮兮地問我是不是有去其他同業面試。

笑死我了，到底多自卑才會問這些問題，誰找工作會只投一家公司而已，這是基本常識吧。

7.找人面試又不主動說薪資待遇，等我要問的時候又急匆匆地送客，到底多怕人家問。

8.主管主動說周末會通知結果，但依然是無聲卡。