1. 老闆歐陽穎華以及其公司(力譔堂、中韻、左岸生活設計)對外的糖衣包裝很漂亮，外人都會對這間公司給予極高的評價

2. 非常願意給新鮮的肝「工作」跟「學習」的機會，廉價又好用，讚讚讚

3. 如果喜歡機動型而不是單純打卡上下班的工作環境，台東的職缺很適合挑戰

4. 不用物理上的死亡就可以先體驗到地獄，有效提醒跟勸導入職的夥伴平時嘴巴要乾淨、與人際間的互動要尊重，不然會跟老闆一樣被自己的員工詬病到不行

正文開始：

　　老闆是個事事『親力親為』但又『容易遺忘』的人，常常遵照前一次指示做了之後被『嚴厲的關心』做事方法不對，貌似願意溝通，但實質上稍不順老闆的意或是他在其他事件的情緒當下就會被『嚴格的關懷』。大家都是社會人了尤其是從事企劃相關的工作，當然可以理解上下班的界線不是那麼好拿捏，但不代表可以晚上十、十一點多來訊息或是打電話詢問依些非急迫性的事情，或是在終於有的休假日還要接到打來質問的電話。哦另外除非你三生有幸進來直接執行新案子，不然幾乎所有事情都是沒交接的傳給下一個倒楣鬼，從行政到專案內容都是沒有人能跟你說怎麼做，你只能邊被罵邊趕著上手，想當然做不好的部分又會繼續被關切。而且做事標準非常雙標，如果性別正確蜜月期會比較長，舉例來說同樣SOP的事情，每個同事都可以直接處理只有你需要特別等主管/老闆許可、或是跟著大家的作法A-B-C順序處理事情，但就只有你被雞蛋裡挑骨頭硬要A-B1-B2-C1-C2-C3，讓人整體感受被針對以及不被信任，嚴重一點老闆會說你『做事陽奉陰違...』。

　　還要特別提到，我剛入職正逢公司職員斷層期(意旨沒有舊人也沒有其他新人)，整間辦公室只有我，甚麼事情都要自己摸索自己被罵自己加班，我就想請問一個新人何德何能第一個月就加班了近六十個小時？是不是太器重我了...而且加班只能抵二十個小時加班費(而且加班費也都拿去看病了)、其餘就是離職那天才能看到的補休，因為你平常根本沒時間也沒心情補。另外一點就是很常要員工代墊款項，但是還錢的時間都要拖一個多月到兩個月，然後要給廠商的款項會被詢問能不能延期給付，相信明眼人都知道這間公司的金流狀況了...

　　簡單來說這間公司的老闆就是講話不懂得尊重人、以為很屌然後會傳遞一些錯誤資訊，英明的老闆有太多酸言酸語，歡迎各路好『肝』來這邊訓練自我磨練身心！