1. 不鼓勵加班

2. 同事基本上都算滿好的

1. 高薪低報，勞健保、獎金計算方式永遠讓人搞不懂

2. 薪資結構影響未來勞退金額

3. 人資辦事效率奇差，且非常不精確，可以把A的僱用契約給到B手上，可以把錄取信內容寫錯，且需要三催四請才會再寄修正的信(而且可能還會是錯的)

4. 表面很開明自由且自求轉型，骨子底還是傳統產業的靈魂

5. 什麼事情都可以扣錢，規則超多

6. 主管建議你可以做A，但實際上希望你達到B的程度，搞不懂到底在想什麼

7. 內部溝通效率非常差