一次面試單位主管

二次面試單位主管+研發協理+總經理

1.說不用打卡，且蠻準時上下班的

2.員工餐廳，加減省一點(但不知道環境)，一餐約50

3.介紹時說承接的業務面很廣，算是穩定公司

4.經理、協理態度客氣且健談

5.總經理親自面談，讓人感覺會注重團隊人員素質、能力

6.總經理說要確認好工作內容，面談才有意義，同意

1.廠內很傳產，噪音大、悶熱、滿是油汙，每個人辦公位置感覺很克難

2.廠內不停機，週六、日要輪流值班 (但有加班費)

3.一次面試完說會有二次面試，第二週等通知，後面都沒消息，主動問才知道主管出差。延後一週沒有主動先通知?

4.當天二次面試，總經理小姐一開始很客氣，後面突然開始表情管控、坐姿不優了，如同前面有人分享

5.總經理直接問單位經理該職位到底要做甚麼，經理回答不出來有點無言；總經理在咄咄逼人之下讓人覺得，所以您也不知道要面試什麼嘛?那為何還需要花寶貴時間來面試呢?

6.談到在職碩士，問我有無意願再進修，個人表示若方向確定會願意，因不願浪費時間金錢讀取沒興趣、需要方向，馬上給我白眼；協理在旁解釋，理解就是希望我去進修好有足夠能力勝任，何不直接說呢?

7.問我找工作期間偏長，沒有金錢壓力嗎? 個人表示有裡投資理財，平常開銷正常，少有特別物慾，正常生活上是沒問題的。後面還又有點小聲說：我認為不急著找工作就是不缺錢啦。

我不缺錢我會來面試然後有這場鬧劇嗎? 我想找到喜歡工作有罪嗎?

8.整個過程要求所謂實例， 說了一臉不滿意，覺得都在講假設。但自己也沒回答到問題，用晶晶體那段已聽不下去；薪資也是，只願意解釋有適用、正式兩種薪水，連薪資範圍都無法當面談

9.前面說的年齡分布大，這點確實也證實。希望招募新血，但這樣子應該能難有新血

總之以上純屬個人實例觀感，善哉