社區住戶對我很好

重點：建議不用浪費時間，清潔人員說年終500！

填一堆資料後沒有多介紹公司背景跟薪資福利，直接看社區環境原地交接，OK就上班？

報到後才發現異常，每天工作10小時，月薪33000沒有加班費？到職2個月也無薪資條？無特休（半年3天、一年7天）一年除了週休二日，只給假7天（清明、端午、中秋、除夕到初三）

林經理解釋：26400這樣算上去的，他們有把加班費算進去所以沒有違反勞基法。

勞動契約無一式兩份，拿到影本後發現上面被加字！

最後跟他們鬧翻說要幫我簽核加薪2千補加班費？

隔幾天一位韓經理打來要我協助新人看環境交接？

結果薪資待遇太差報到的人不願意來，韓經理才幫我加兩千😆

當初面試我的幹部是林經理的小孩菜專員，蔡專員跟林經理一樣堅稱公司沒違法。

蔡專員說公司有特休，照勞基法半年3天、一年7天。

他媽咪林經理說沒有，就是照合約，一年除了週休二日給假7天！

韓經理說有照勞基法… 到底？？？

以上事實陳述，無誹謗，都有Line截圖及錄音檔存證，歡迎提告！