每個月有零食可選購，有升降桌，每個星期有一天可在家工作。

公司主要業務為外包工作，公司的經營策略偏重於優化利潤。他們時常以每月提供多少人力合約的方式向客戶申請費用，在轉過頭來減少員工薪水 ，以增加差價利潤。在實際執行中，真正有實質工作內容的案子並不多。當項目結束或中斷時，工程師們往往面臨到被裁員、降薪或沒有任何工作可做的情況。這使得員工感到不安定且缺乏職業發展的方向。我希望未來公司能更注重人力的長期培訓和員工的職涯發展，而非僅僅注重短期的利益。