※人多的時候很忙，很多常客當自己家，叫號不到，還沒叫到就來，根本不抽牌覺得自己很常來所以直接擠過來，什麼都有。多問一下或是口氣硬一些要求大家照規矩來就會被客訴

※門口大哥會一直幫忙開門或是站在門邊看電視聊天所以觸發自動門的氣門吹個不停，聲音很大請忍耐

※門口大哥會幫忙抽牌卻不一定會攔人給牌子，叫號叫不到人但櫃檯一直有人沒抽牌擠著是常態

※會漏水，逢雨必漏，平常沒隔幾天就會有人來抽天花板的水。嚴重的時候會整個櫃檯都是水，連廢紙簍印表機都能裝水的程度。走廊病房也會漏水，問過為什麼不找人處理，得到的答案是「再觀察看看」

※各部門小圈圈運作得當，打小報告直達主管效率一流

※請確保自己沒有犯錯，隨時都有可能被打小報告或是拍照看監視器被事後一一指出並鉅細靡遺說你哪天幾點做錯哪些事，摸了什麼做了什麼

※離峰的時候可以借時數提早下班，或是先去做復健療程再打卡下班。沒時數的請多擔待

※人少的時候可以滑手機，玩手遊看小說看綜藝節目戴耳機都可以，但請確保自己不會被抓小辮子或是被打小報告

※有的醫師會遲到(10分鐘到半小時不等)，要有安撫病人的能力跟說詞

※院長會一口氣看完一批病人後上樓辦公一陣子再下來看一批，請有能力說服病人耐心等候

※聽資深同事詢問主管排班問題(卡人力或有事要調休)或是其他適合由主管協調的事務，他得到的答案是「我很忙/我沒空/你們自己解決」

---------------以下個人經驗-------------

提離職當晚沒多久看到在群組說隔天要開會，時間選在我的休息時間

於是休息回來開始被細數幾月幾號做錯少做哪些事，還有指責滑太多手機

承認的確沒有百分百無失誤，反問是不是一點錯都不能犯，因此被指責這種工作態度不可取

說我手機滑太多，但我有人進門都會抬頭確認處理馬上按叫號機；不想像個闖紅燈被抓就跟警察吵說其他人也有為什麼不抓他，所以我沒說為什麼別人就可以在櫃檯有人的時候一邊看綜藝戴耳機玩遊戲。就這個結果來看，我錯了。當我提出我沒有滑到沒注意病人這件事時被反質問「要是一直沒人來是不是就直接滑到下班」，這讓我覺得這段對話已經淪為主管展示權威的批鬥大會而已

我甚至開始懷疑，選在我休息時間要大家開會是不是就是為了整理我有哪些事情可以拿出來罵

我就問，今天我都提離職了，除了承認的確我有做錯的地方，而且覺得我不適合這裡所以我離職，請問我還要做什麼才能讓你們滿意，跪下磕頭包紅包嗎？

為什麼我要因此被指責人格有問題、工作態度傲慢，以後的職涯都會不順遂，最後還來個「我希望你能聽進去，這對你的未來有幫助」的建議？

請問這個開會到底是為了什麼？

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請心理素質堅強或是社交能力優秀的人再去這裡工作