新人前半年試用期，保障底薪5萬。

很適合社會新鮮人，或是想要了解不動產相關資訊的人進來。

真的可以學很多東西。公司店長，師傅學長學姊，人都算不錯，有問題問他們都會教。

公司資源多，很多廣告，公司都有經費可以做

公司對於房子本身有鑑價部門，有問題的房子，有疑慮都房子就不賣了，不用為了一些獎金，冒險。

新人進去，總公司要你教育訓練，做線上課程。

分店店長要你去委託跟銷售跟你要業績，讓你9點進公司晚上11點才走。

各區還會有其他相關課程上你去上，所以公司教育訓練很多。

可以學很多東西，但是另一方面又要你去幫公司賺錢，所以有時候就是學一半，做一半。

沒有時間可以讓事情做好做完。

轉正之後，底薪26400，最近一次調薪是因為不符合勞基法。

其實蠻可悲的，一家上市公司幸福企業，調薪的原因竟然是，再不調整，就違反勞基法了。

獎金制度也是業界最低。1000萬的產品，你成交獎金2萬。你要賺那兩萬要花很多時間成本，而且成交還不一定有，成交了也可以解約，還可能有法律問題。

不動產上千萬的產品，但是獎金缺少的可憐，不過比上不足比下有餘。

沒有成交的時候，底薪+團體獎金也有3萬。

所以其實轉正後也可以10點上班6點下班，當一個低薪公務員。兩年後公司會把你汰除。

每3個月考核一次，還會降級，真的很北爛。

就算你當上店長，業績不好，還是會下來當業務。

總公司跟分店都很喜歡開會，每天早上跟晚上開會就要1小時，真的北七。

真的浪費時間，如果開會會有業績。大家早上9開會到晚上六點，直接下班。這樣超爽的。

公司還很喜歡叫你大熱天，穿西裝去一個地方集合，看總公司的長官們演講，都說ESG，結果要大家大熱天專西裝，騎車開車(炭排量+空汙+)去開會，真的很白癡，線上會議不是很好嗎。一定要幾百人聚在一起，你才會開心嗎。半年一次就好了