1.穩定領薪水

2.日商不怕被裁員

3.加班有加班費

要走散熱產業，建議奇鋐雙鴻訊凱建準，隨便一家都比這家好(薪資福利內部氣氛環境)

1.高層大官很多(副理、經理、資深經理、協理、副總)，大部分都是事情能推就推，能不做就不做，把雜事交給下屬，重要決定也置之不理，讓下屬去決定(少做少錯)，整天坐著等領薪水

2.有些主管根本不會帶人，進來也不用指望有人帶你，如果有，算幸運，如果沒有就快逃吧(家族企業，被日商收購後，內部有些負責的客戶都在變化，組織變動，規定經常改變)

3.機車停車格超少，開車的要停到比較遠的停車場，附近亂停車會被開單(旁邊是消防局)

4.請款報帳都要走流程，內部流程繁瑣，要浪費很多時間在文書作業上

5.加班費要寫簽呈(前提是簽呈簽得過，有些大官會找藉口不讓你寫，即便有正事要出差)

6.不管做甚麼都要寫簽呈(出差也沒有給額外出差費，只有伙食和住宿費用)

7.辦公大樓老舊，頂樓有時菸味會竄到低樓層

8.請一堆派遣，停止生產就全部資遣，根本沒有在顧慮派遣員工，好像垃圾一樣，用過就丟

9.薪水都很低(去104看吧，RD還在38000以上，其他職缺都33000以上)，一堆萬年職缺開著沒人應徵，都是0-5人應徵，想想裡面這種家族企業的狀態，也不意外，連保14都沒有

10.人資的專業度需要加強，經常問A答B，有些問題避而不答，薪資也不敢透漏(因為會開很低)，怕應徵者聽了，啼笑皆非，提早離開

11.尾牙抽Pay Easy點數，大獎連個十萬都沒有(只有手機)

12.看看Google評論，非常精彩

13.聽業務部同仁說，請客戶一個人額度只有120元，請客戶吃飯還要寫簽呈，公司車一個部門只有2台

14.要輪流打掃、早上念口號

15.日本主管私底下很瞧不起台灣員工，內部有些對立，但表面上大概很多員工不曉得

16.官僚、制度化、辦公室政治(很多人會私底下攻擊新進員工，每個月都在走人，補進來的人都不夠缺額)

17.每一個部門都缺人，有的部門工作量大的嚇人

18.公司因車載案子虧損，年終大概也會縮水