有能力者老闆敢給薪、但要看他心情

1.老闆、主管說話反覆、前後矛盾

不承認有說過的答應的條件，使員工不好做事

2.不肯讓員工發揮創意、提供意見只會扼殺、扼殺完才認為員工無創意、腦袋不靈光

3.情緒及言語暴力均常出現、員工也都習慣上級皆是如此

4.自私唯利是圖、不顧廠商、客戶、員工權益

5.不合理違反勞基法

5-1臨時請假要扣100元給福委會

5-2生病看診收據不可當作請病假的證明，均需至大醫院花錢買診斷證明

5-3特休半年3天、一年7天，總共10天

會平白吃掉員工的特休、並規定每個月要安排一天輪放、不可累積休假除非提早半個月以上提出

5-4無職務代理人、放假也需完成公事接上級電話

6.每個員工都要揣測上級心情、情緒才能報告事項、主管是雙面角色

7.老員工不願意改變、故步自封、排斥新方式、新科技

8.雖會包裝但表裡不一