服務社會弱勢，工作很有意義、充滿動力

內部管理制度老舊、保守，甚至完全沒有新進員工的交接，員工體驗極差，很多事情都只能自己硬著頭皮問同事、或自己想辦法，不平等的，打考績只有上對下，還規定優等、甲上不能超過該部門總考核人數35%

沒有彈性上下班時間，住的遠是你活該，通勤碰上交通事故，就算只差一秒鐘，也沒全勤，不曉得設這個全勤獎金有什麼意義？？？

同事都很好相處，唯總部某主管很瞎，太多事例，不勝枚舉~~~只要別碰到她就好~~~

不懂一個員工500多、成立已經35年的基金會，為什麼這平台上一則評論都沒有，決定來發一則，希望內部對於管理制度、觀念能有一點進步