1. 同事都算是蠻好相處的，基本上不會玩勾心鬥角搞派別。（除了某部門經理，愛搞人又愛裝可憐，還自以為演的很好

2. 工作上碰到問題，大多數的同事是很樂意協助幫忙的。

好吧，看來這間公司沒有什麼其他優點了，最大的優點真的都在同事身上，只可惜老闆既不會用人也不會看人，喜歡把沒能力只會附和他的廢材當寶貝，優秀的人才則被他當狗使喚。

1. 公司沒有教育訓練，新人進來基本上只能通靈靠自己學，大概過一個月公司就希望新人有即戰力，而且新人還有不知所云的跨部門交流紀錄要完成。

2. 你耐熱嗎？本公司有兩個辦公地點，如果你運氣很好被分到了不能開冷氣的辦公室，要記得自備電風扇放在座位上吹喔，因為你會歷經整個夏天能開冷氣的次數，用一隻手都數得出來的環境。

3. 公司秉持友愛員工的環境，不希望員工加班，因此完全沒有加班費的制度，但是公司很樂意你自主加班，因為這是對工作負責的好表現，如果準時正常下班，老闆會覺得你只想混吃等死。

4. 在勞基法方面，公司完全沒有足夠的相關知識，往往都是照著自以為理解的方向走，然後口口聲聲說自己是正經守法的好公司，但是當員工提出疑問的時候會暴怒。

5. 薪資聽老闆說是每年調整，但建議聽聽就好，因為也有人連續兩、三年沒調過薪。

6. 注意，這間公司沒有固定的午休時段，所以請小心不要讓自己的午休時間被公司偷走了，只要你沒有超過一個小時的午休時間，不管公司老闆、主管說了什麼，你都沒有錯。

7. 這間公司的考績看似透明，除了出缺勤是可公平量化的以外，其他沒有一個公平的基準，還是照著主管與老闆的印象分去打，而且還會給你一個跟工作完全無關的評語。歷年來只有某部門經理能拿到最好的成績，其他普通職員最好就是中等偏上而已。

8. 如果你平常覺得自己聽到的廢話很少，那來這間公司也是不錯的選擇。到公司上班工作領薪水是一件很正常的事情，但是老闆會跟你說他準時發薪很了不起，而且動不動就跟員工說不爽就離職，你真的提離職又會跟你說，他只是開個玩笑，幹麻心眼那麼小當真。

9. 相信各位亞洲小孩對於情緒勒索都不陌生吧，這間公司會不厭其煩地重申老闆對員工有多好、付出了多少錢與精力，他這麼做都是為了員工，員工們應該要懂得知恩圖報，在抱怨之前應該要想想公司對他們有多好，而不是這件事情合不合理。

10. 老闆動不動就在喊公司虧錢，但是出差卻坐商務艙、住星級酒店、吃美味餐點，然後拍照給員工看，順便再情勒一下員工，要大家多多關心他出差累不累。

11. 職務異動的很頻繁，說好聽是讓你嘗試不同部門的可能性，但說白了，就只是因為缺人覺得你很好用而已。

12. 座位更換頻率很高，當你換了第一次的座位，一切都安頓好準備開始進入工作狀態時，可能又要再換一次座位了，沒有什麼特別的理由，就只是因為老闆想換你們的座位。（一年換個三、四次座位都有可能

13. 老闆本身就是制度，他說的每一字一句底下的人都要當聖旨，不能提出建議也不能有怨言，只要你敢抱怨一句，就要有被貼上異端份子標籤的準備，公司會認為你就是來找麻煩的。

14. 公司決策朝令夕改，老闆說是為了順應潮流、見機行事，但明眼人都看的出來，老闆根本不知道自己想做什麼，只是看別人做得好有賺錢就想跟風，但又不懂裝懂什麼都覺得很簡單。

15. 公司對於行銷的觀念超詭異，只要你會操作電商平台，那你就具備行銷廣告、品牌等的專業知識，縱使沒學過也沒關係，那本來就是你應該要與生俱來的能力。一年的行銷預算大概可以抓個免費為主，免費的東西最棒。

16. 這間公司很愛毒雞湯、畫大餅，把底下的職員都當不懂事的學生在看，喜愛把人找去訓話浪費員工的時間，然後做好承諾後再翻臉不認帳，更別提某部門經理還會時不時地讓你背一些鍋。