1.人資會問對旗下兩個通路的了解、購買過甚麼產品(問很細)、在哪裡購買等，比較像是消費者問卷調查。

2.面試官共有人資*1+主管*1。

1.準時抵達但等待時間還要約20-30分鐘，場面也偏混亂，不是團體面試，但最後面試者都會強碰，人資分身乏術。

2.辦公室超擠，像高中衝刺班，感覺已經坐不下，很多人擠在一起。說是要擴編大量徵人，不過應該要先找新辦公室吧。

3.主管面試時態度不友善，這部分可以假設面試官態度也是受試者考驗的一環，急著趕場；主管會問你有甚麼問題要問，但當你真的詢問，都不願正面回答，會一直繞圈圈，想要有經驗的人，在未聽面試者說明經驗內容時，卻又直接貶低相關經驗，實在無法理解，主觀認為非常詭異。

4.最雷的一點 : 主管說還有幾週後的二階段面試，卻不告知薪水區間。

事情是這樣的，人資有不小心說出此職位沒有我目前的薪水高，且有滿大的差異(現薪水為4萬元)，104上寫面議，理因要高於4萬才能寫面議。

輪到主管講話時，再次詢問薪水區間，但主管連薪水區間都不告訴面試者，說要到二面才會知道 (這樣還需要二面做甚麼? 根本浪費時間...請假來面試的真的覺得虧大了)。