面試職務:水電工

面試主管:皆問皆達 把工作職務 講的可能輕鬆 可能不輕鬆 一切由面試者本人判定

錄取狀態:錄取

--------------------------------------------------------------------------------其實這工作薪資真的吸引人 實習期四萬五至五萬 然後實習期

後 有望調整成六萬甚至七萬

幹部都挺NICE的 隨時隨地都會問你 有沒有需要幫助什麼的

對應專業職缺 真的是學以致用 你想到的 想不到的 通通都有

因為休假六天是自己安排 所以可以先排定四天後 另二天當機動 哪天想休假 在跟主管報備就好

員工餐真好吃 都變胖五公斤了

1.水電工 工時不長 每天九小時 可是若有突發狀況 必須無條件留下來加班處理 事情嚴重性不是由你決定 而是由主管決定

若是不相信專職人員判斷 那你還聘請他做啥 隨便請一人按照你的意思解決就好啦

2.薪資部分不是實習期後就穩定輸出了 而是每個月都有工作績效考核 分三級 三種不同薪資 如果跟主管相處不好 大概率每個月拿最低都有可能 你可能這個月六萬五 下個月就變五萬了

3.電工不純粹是水電工 還要兼職勞安 消管人員(消防演練 編組 執行)還有一大堆的文書資料等著你去用 內地稽核檢查要陪同你當天甚麼事情都不用做了 若是有當天安排沒做完的 等稽核走後 即使你下班了 還要繼續做

4.個人感覺公司不是很重視水電工 連基本的備料間 工作修繕間 在設計店面時候都沒規劃 所以水電工只能找在店內範圍外的區域施做修繕 (幾乎都是跟賣場或百貨在一起所以都在樓梯間阿 有些比較雖的 還被百貨或大樓要求 不能在樓梯間修繕 要到空地去 )

PS.阿你就沒設計維修 備料間 要不要乾脆找外包算了

5.完全沒有制度的維修系統 沒有報修SOP 完全是口頭上講得算 也沒有所謂的報修單 報修單號 你要怎麼記錄這種修繕 在短時間內或是長時間內 發生過幾次 要怎麼檢討改善?

雖然說有內部通訊系統在講說哪邊壞掉了哪邊要修繕 可是在工作時後 誰會拿手機起來看啦 即使修繕完畢 正是偷閒的時候 也不可能會一直開著那個通訊軟體盯著看

6.水電工在忙時候永遠忙 可是能偷閒時候 就會有人見不得你偷閒 會被抓去支援端菜...

PS.你(妳)叫工作後 身上髒兮兮的水電工去客人吃的菜...???

(這點我不該打上來的 可是如果有人去應徵 算是提醒吧 這邊跟外面的一般維修 工務 廠務 工作不一樣)

7.超級嚴格的食安把控...這點真的是自身要注意 因為外面一般水電工在工作上講求的是一個工作順暢感 例如有些人喜歡戴手套工作 有些人不愛戴手套 在食安把控面前這些都是浮雲 管你愛帶不帶 你不帶? 好阿 扣分 你這個月的薪水就GG了

PS.食安真的有夠變態嚴謹的(可是這樣讓客人吃了才是安心不是?)