被資遣的話有資遣費

誇張的流動率已經有人說過就不說了

與其一直徵才不如思考看看為什麼人要走吧

把整間公司最有問題的兩個人留下，其他人要馬被資遣要馬被逼得自己想走

一個是管理者沒辦法，另一個是被保護很好的工程師

離職之後心情都好了起來，晚上不再失眠，不再焦慮

大家都很迷惘不知道方向，公司也沒有給人明確方向

內部協調不佳，時常開不知道要幹嘛的會議，浪費時間，沒有意義的活動也越來越多

薪資結構也有問題，對於有無貢獻的判斷只有管理者自己知道

面試時說的跟進來後看到的樣子差很多

認為自己都是對的、錯的都是別人，聽不進別人的解釋，總是把員工都想得很糟糕

雖然很多新創或小公司都會有這些問題，可是這裡似乎是綜合體

而且公司說新其實也不新了，聽說現在貌似想了很多神奇方法要來解決，但目前看來是變得更慘絲毫沒有往好的方向