會議室冷氣很冷

是對方主動邀約，答應面試後要先線上填寫應徵履歷表格以及性向測驗、性格測驗，面試當天我提早十分鐘抵達，門口接待人員引導進會議室後，給了一份公司簡介(黑白列印，皺皺的看起來有年份)，過了約定時間的15分鐘，約面試的陳協理出現，開始針對履歷表(黑白列印)發問，但問的問題感受不到對方的人資專業......對於每份工作的薪水倒是會驚呼(我薪水是平均值，這樣的反應這公司給薪到底是有多低?)過程中會解釋公司對該職務的期望與要求，也有詢問是否已搜尋過公司老闆介紹，對於為何主動邀約我來面試，也要等老闆親自說明。大約40分鐘後確認我沒有其他問題後，才請老闆進會議室，老闆進來，我開始自我介紹後，陳協理又會進會議室問是否要請用人主管進來，老闆說好，然後重複自我介紹，老闆喜歡台大畢業生，但面試過程中就是個傳統老派台商思維，對應徵者說教、質疑我的工作資歷，當初是你主動邀約的，還要嫌我產業轉換很大，公司產品有電子零件、葡萄酒、生技保養品也是毫無相關啊。質疑我的離職原因，說我都沒有自我檢討嗎?我就是遇到慣老闆，嘗試向上溝通無效，但認知到超過40歲的人是不會改變的，選擇離職不要浪費我的生命啊，還問我下班後的休閒活動，回答後才追問沒有再進修課程增進自我工作能力嗎?老闆的學歷也是工作成功後才念EMBA的，EMBA的含金量每人心中自有一把尺