這間公司的唯一優點對我來說只有離我家很近。

面試職缺：專案經理。

面試官：執行長： 潘秉宗，專案部副理：林筱嵐面試時間：三十分鐘內

工作環境： 雜亂無序，沒有看到逃生路線指示和消防設備

備註：臨時通知提前面試，來電通知提前面試時間，詢問可否配合通知當日前往面試。

面試過程：

填寫公司自製履歷，格式內只提供兩項描述工作經歷描述和一些基本資料，如自身健康狀態和扶養狀況。

面試問題:

Q 當天面試官完全沒有準備好要面試，就是按照當下填寫履歷內容摳字眼的提問。

A 對話1 :面試官說：我們是看中能力不是學歷 然後下一輪對話就說我本人沒有相關學歷經驗起薪只能按剛入門，要不然其他同事不服氣。 。

Q 跨部門溝通，危機處理是這個職缺所需加上公司官網簡介中提到將跨出台灣，讓成功經驗移植到他國

A 我：開始介紹本人國外與主管機關和政府單位的工作經驗， 面試官說：改口說我國外經驗不適用與國內專案。 面試後我提交在國內與主管機關合作的項目後，過幾天就通知我找到比我更合適的人選。

面試建議

我的建議和經驗分享是：

該公司在自身官網與人力網站公告資訊與官宣經營理念以「信實、穩健、創新」為公司經營理念勃逆。： 如：

潘秉宗 執行長在公司官網公告俱有環境與安全衛生工程系碩士學位卻在母校和論文查詢網站上查無此資料。這有信誠嗎？

此外公司毫無公關危機處理能力:

如：

我詢問面試結果以便我作為網上面試分享的依據，公司只用了罐頭訊息回覆然後說找比我更適用的人而不是提供真實面試的反饋。 這有創新嗎？

加入這樣的公司能達到穩健嗎？

最後，要去長慧環境科技面試的小夥伴們我的建議是：

1. 裝小白去面試就好，不要向我一樣太認真把他們公司資料，團隊和標案內容及過往績效都讀過一遍後去面試。

2. 不管你學經歷如何，人事娉用以公司內部高級成員主觀審定，就算你是地球超人他們也可以重新制定遊戲規則說。

總合以上級我個人親身經歷，我不禁懷疑。。。

這樣的環工公司真的在乎創造一個更友善的生活環境和改善環保議題嗎？

主管機關委任一個在學術上造假的負責人來使用公帑和納稅人領導有關環保教育推廣，這裡面沒有問題嗎？

請各位前往面試的小夥伴們請三思。