品牌知名度，養老公司

公司營運方向會在短期間內多次改變，也會要求員工在短期內做多次職涯的調整，例如面試需求和實際到職時要求不一樣，但這些調整都是往比較脫離主流的方向去做調整，也因為最大主管是商人的心態，對於合約的態度也是可以隨時撕毀和人力的錄用/裁撤也是可以隨意決策的，一切成本至上，信譽不佳，多次在網路上看到錄取者和公司之間的糾紛。內部派系會互鬥，但是大家都是十幾年的老同事，互相擺爛對方的事情，但又維持一種不說破的默契。