薪水休假正常，老闆很友善。

只有主管的申訴管道，沒有其他管道可以反應問題。主管很多有裙帶關係，老闆很信任主管，是偏向封閉保守的企業。

小事管很多，大事草率，問題會歸咎在員工身上，主管比較像幫老闆質問的人，不像單位負責人，員工基本沒有話語權。

老闆好像很開明，主管不太接受員工有太多想法。

小圈圈多，上下分明，表面熱絡，私下多相互攻擊批評，很多抱怨或不滿，主管也常會批評老闆。

權力多用來分親疏遠近，排除異己。對執行的幫助很少，輕視執行的工作，多在爭搶指揮的地位，把叫別人做當成管理，中年主管觀念落後不成熟，也不太可能更換。

員工流動率高，不穩定，沒有安全感。