[1]. 人資姊姊 和藹可親也很專業認真，離職時 他臉上趨於失望.無奈，我也很抱歉

[2]. 廠區有全家便利商店 但是聽說要撤點了...

本人在半導體廠當領班，利用閒暇之餘來到貴公司兼職(已離職)

可以點出幾個新人留不住的問題。

[1].新人沒有SOP新訓期，因為都是外勞居多，而直接給越勞帶領，因為新人第一天什麼都不懂 必須要完善的SOP流程實作與技巧帶一次， 才能讓新人用最短的時間進入狀況才是，台越言語不通 比手畫腳，必須自己看自己學， 某個越勞態度不是很OK 並不是用手指就能讓新人學會了(回歸到語言不通的問題)，像我帶底下的人-- 新人掛"新人臂章"1~3天跟在資深人員身旁，邊聽邊做。也許貴公司人力不足 才會第一天就上線站點，這也回歸到人會什麼留不住的問題。

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[2].某個胖胖的女班長，新人第一天當然是速度快不起來，一直催促速度+酸言語 對新進人員不會有太大的幫助，建議要有耐心一點，因為台灣人很少，領班的角色這時很重要，領班很忙我知道，但是告訴新人 產線的重點與技巧，把新人快速訓練起來，對自己的產線才有益處。

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[3].環境: 工作環境多少還是會影響身心理，產線和休息室老舊沒關係畢竟是老公司，但2樓產線廁所沒有小便斗，是30年前的復古尿溝，尿溝好像都撒出地上散發尿臭味，好像也沒有沖水系統? 還是只有這間是復古尿溝呢 我不清楚..

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[4].以上種種，因為產線很吃體力活，一定要想方法把人留住才能好的循環，留不住 只會惡性循環，會演變成1人做1.5人份工作