來逆風一下，目前在協會工作妥妥的邁向第五年，剛好錯過了前幾則的時期，沒有參與，無法評論什麼，就針對現況以及相較之下有成長的部分提供個人分享，試圖挽回一點被上一波留言嚇到的人們。

1. 所在的部門資訊量非常大，因此已經建立一套正職與實習生的訓練教育流程，並且會定期進行調整，盡可能讓新人更順利的接軌；其他部門也有SOP。

2. 部門內有兩位不同屬性的主管可以看到不同的面相，更彈性的調整管理政策，有效的解決同事們工作上所遇到的問題；雖然是管理層級，可是我們也aka第一線的人員，因此在所有決策上較不失準，知道每一點的付出都是珍貴的，不喜歡瞎忙的事情發生。

3. 工作的分配會是有計畫性的安排，正職跟實習生都是，盡可能的除了例行性必要工作外，也有空間讓大家適性發展，會透過每週固定的部門會議，進行討論、彈性調整；每一季也會安排單獨面談，確認彼此的狀態；直屬主管會把關大家的工作狀態。

4. 目前與其他部門的關係良好，沒有什麼不合、互相推來推去的問題，努力搭好橋樑與修復；持續將橋樑建到外界去。

5. 基本上勞健保、怎麼算加班等之前提到的問題現在都沒有（使用線上打卡系統，所以該算的都會算到），另外，一個月可以有WFH四天的額度，工作安排不影響別人的話，是很好請假的。

6. 工作熱忱就僅會以工作表現來看，不會因為準時下班、下班後不回訊息等使用情緒感受的方式去評估；就我個人是很常鼓勵大家準時下班以及放假好好休息。

7. 若是想要投入動保工作，這一個工作環境可以讓你很直接地參與其中，接觸到各種好與壞，即便與協會的方向不同，也樂見在其中找到你可以走的路（畢竟要幫助動物的方式百百種，都好）。

8. 組織小的關係，無論是自主性、彈性都可以有算是有空間可以發揮，包含對上到執行長、理監事的層面去，目前沒有完全不可溝通的情況，就我個人多年的相處經驗，很多事是需要由自己開始發起的，當然會遇到被駁回或需要彼此退讓的情況，就看怎麼協調。

9. 滿多人提到打掃問題XD，目前有固定的打掃阿姨來協助（畢竟大家的工作太忙了）維持環境的衛生，每週仍會有安排值日生，整理垃圾、簡單的打掃一下環境就是日常的維護；外縣市的辦事處因為人比較少，也比較少機會有動物留置，所以還是會安排正職人員清掃。

10. 最後來講講自己的工作心得好了；當一份工作不是以錢為誘因，就需要自行找連結，滿多人其實找不到的，千萬不要因為喜歡動物就來。

講了十個優點，相對應也要不偏心的提出十個缺點。有些也不算缺點，有機會可被改善，或對您來說不算。

1. 這份工作非常吃人格特質，即便多了教育訓練與溝通，做了一段時間仍是得面對真實的自己，很常需要挑戰自己，成長很好但會不舒服的。

2. 需要面對外界的負面言語、情緒、奇怪的人類們；相較內部吵架真的是小菜，外面的人就扛不住了，像是民眾、飼主、主管機關或網友等，會容易有心理上的負面累積，這問題因人而異；近期開始有諮商補助。

3. 工作上的事情真的是雜又多，加人力一直都補不起來，加各種突發事情，不建議來養老；無解。

4. 人員流動高，常還沒講過話、名字還沒記起來（這可能是我的問題XD）就離開了；無解。

5. 肉體上的疲憊，我的職位很常需要往外跑，全台灣跑，會被通報的案件動物大多在室外，因此大太陽曬、雨天淋，時冷時熱，肉體需要強健一點。

6. 需要會開車、停車；本來沒想過列這點，後來才發現是個大門檻。

7. 心和腦子會一直被填塞；我自己菜比八的時候，以為懲奸除惡就好，實際上，我們會面臨超多聲音，好的壞的不明確的，若不夠客觀去多聽、多看去理解，很難找到問題根源，一直會被灌入新東西。

8. 很多人事物會莫名挑戰您的情緒；例如花自己的錢出國，然後被質疑是否挪用公款（有勸募字號的非營利組織花的每一分錢都得計算清楚呢），或是蚊子要不要保護。

9. 會遇到各種同事；客觀來看，人才招募不容易的情況下，就是會遇到各式各樣的同事，例如我這種不愛團隊活動的孤僻鬼，也很挑戰自己的定力，不要讓自己被影響。

10. 需承擔部份歷史共業；動保觀念、知識或是整個團體都會變動的，也有很多內幕也是無法對外說明，常會被考試或抓以前的東西出來鞭，例如到現在還是很容易被噓，叫我解釋六七年前留言的情況。