內部同事很和藹，會互相幫忙

1. 薪水會有超過一半故意算成獎金，導致員工未來可領的勞退非常低

2. 啥三節禮金，還有獎金，都是假的，都是送公司的滯銷貨

3. 務必要和皇親國戚，協理等老油條打好關係，不然怎麼被趕出去你都不知道

4. 薪水請不起資深，大多數都是來自於資策會剛訓練完的菜鳥，code品質奇差無比

5. 寧願花大錢請顧問，也不願意聽現有人員的建議與判斷

6. 現有系統都擠在同一套cluster中，沒有namespace相隔，通通放default中，可以想見，只要一個POD出事，全部都要故障，資訊長與各位協理還自豪自己如何轉型成功

7. 你被強迫辭退，不一定和你的能力有關，也許是老闆兒子想買房買輛車，要會計空些錢出來

8. 這家公司對薪水的計算方式永遠是底薪+職務加給+獎金，底薪永遠只有28000，剛好可以讓這老公司可以對員工薪水高薪低報，賺到沒支出的勞保費

9. 階級意識森嚴，你要準確叫別人的職銜，否則自稱老東南人的，會記仇在心裡，找時間報復你，你還死的不明不白

10.公司現在已經嚴重家族化了，原本的合夥創辦人被趕走，取而代之的都是董事長的李姓親戚