駐廠大公司，位在湖口工業區內。公司環境很不錯很乾淨，餐廳很大，普遍該公司同仁素質也不錯，滿常會有開會提供的下午茶可以吃。

1.面試時和求職者說有懷孕的同仁回家待產，應該之後不會回來做，要求職者安心等待轉正。

2.找人進來工作後，非但沒有安排好座位，連其他關於員工的公司設定也很慢才到位，甚至一開始不曉得這個職位的業務劃分為何。

3.主管偶爾來駐廠公司晃一晃，就能評判員工效率仍不符合期待，便拔除別人職務。調動十分突然，在求職網和面試時都沒有記載，一句話就要別人嘗試配合，如果無法配合是不是等同非自願離職。

4.說辭反覆。一下說總公司不方便配合的話，駐廠公司另個單位有位置，跟那邊的主管討論看能不能把我調過去。後來說可以，晚點又打來說不行，一個下午都在處理這些事情，真的沒有看過這麼反反覆覆的。

5.主管間橫向溝通差。要把我調離原先的位置到新竹市面談，卻沒有溝通和告知該工作單位主管，站在公司樓層門口，等經過的人幫我嗶卡才得以進去。

5.說要跟人資討論後再告知離職流程，沒想到主管先以自己的意志，隨意告知求職者是否能自己寄mail提離職，告知不便配合才傳訊息道歉說自己並不了解，造成不舒服不好意思，那是不是應該搞清楚再通知別人才對，代表根本不具備用人相關意識。

6.已經是公司的約聘員工，調動工作地點居然還和其他求職者一樣靜候通知、薪水重新談過。

7.某天早上感覺身體不舒服，想說藉著中午的機會告假離開，結果老鳥要我等，確認公司遠端工作設定處理好之後帶電腦回家，現在想想真的愈想愈氣耶，我都不舒服了還要我拖在那裡。後來回家驗發現是確診，是老鳥要我在公司繼續處理和等待設定的，造成什麼風險和風波是誰的責任?後來到16點才處理完畢，請問別人不舒服都是假的，別人家的孩子死不完是不是?都16點了還要請什麼假、回什麼家?

8.往好處想，公司駐廠員工彼此有感情基礎，如果有狀況其實算滿友好的；但如果你/妳不在她們的圈子裡，也可以表面和諧、說歡迎問問題，後來覺得怎麼還在問問題(寄信要cc大家，出錯就會被找去指導，能不問嗎?何況第一個月都在處理廢事或沒人帶，真正工作期間應該才2個月多吧)離職程序剛跑完就被T出公司群組。

9.現在回想起來除了駐廠公司的環境和少數人的態度友好之外，回想起來真的不是太快樂的工作經驗，甚至離職時還會放一張不會在網路上說公司壞話的合約，真的笑死人了。