人資客氣其他沒有了

大概十幾年來感受最差不被尊重的面試了，必須上來分享

1.職缺描述牛頭不對馬嘴，對刊登職缺內容草率

是被公司找通知面試，看職缺title為研發單位的pm/sa，內容卻提到後端程式語言node.js和Devops安裝配置（這守備範圍...)

怕丟錯浪費彼此時間，還先跟人資電話確認，說單位主管看過我履歷，應該是沒問題不需精通程式只需要可溝通

還是帶著開放心胸去現場談看看

面談時詢問職缺定位是偏sa還pm，卻回說其實偏向需要懂市場的Product產品經理？

大概一半偏專案管理一半偏產品經裡

滿頭問號下也沒關係，現場面談就分享過往專案

面試官也親口承認之所以職缺描述這樣說沒時間更新

基於人資和面試感受不差回應三面

2.高層自視甚高，十分不尊重人、貶低其他公司

先不說當天人資打來臨時改了時間，我也基於人資客氣配合

先說結論，我明確表達過往我的角色是pm/sa，高層直說你不是我們要找的人

現場大概五分鐘被洗臉完就出來了，請人資送我出去 呵呵

這五分鐘內感覺都在問BD為主的內容，諸如過往專案營業額多大怎麼推廣

如果在乎銷售額和業績，請明確刊登Product Manager甚至應為BD/BA

這五分鐘一進來高層就很不客氣，詢問我前公司在做什麼的

然後現場用手機查我前公司，基於專業介紹了一下做了什麼系統專案

直接打斷問，有上線嗎？有國際化嗎？年營業額有到一億嗎？

最不尊重的是，接連兩三個系統說明到一半

直接對下結論說做這個沒有價值，不會成功

我不需為前公司專案護航，但也不會貶低曾經做過的專案

軟體產品定位和商業模式成功不易，但走過的產品開發都是心血過程

成功的產品需要團隊分工合作，即使作為前員工再有什麼恩怨

基於道德我也不會這樣對別人公司做的專案有沒有價值直接下評論

覺得這是一種非常自視甚高，不尊重面試者和其他公司的態度

建議公司在開職缺前，內部真的先有共識

不然真的只是浪費彼此時間

然後留點口德，每個產業和老闆有他自己的價值

對於其他產業不需妄加評論