準時上下班、能居家上班、公司離捷運站很近、很少加班，適合喜歡穩定、不需要具備太多能力及野心、追求生活安穩或是想邊領一份薪水邊找其他工作的人。

1. 告知不實。面試時說會有教育訓練，進去後發現根本沒有完整的產品介紹，負責帶領的員工也沒有教導經驗，每個職員對公司產品的功能了解程度參差不齊，工程師之間溝通也不良，常常事倍功半，一件事做不到專精就好高騖遠甚麼領域都想做，搞到最後沒有一項是值得說嘴的，其他同產業都已經開發出來的軟體真的不需要在這裡浪費時間(除非你想慢慢嘗試，這裡就是適合你的地方)。

2.雇用冗員。AI組PM搞不清楚專案只會出一張嘴，有事需要協調也只會推給別人不從中幫忙，成果出來就會邀功，詢問一件事要拖一周兩周甚至更久的時間才能得到答覆最後再怪組員為什麼不自己去問別人。不懂醫療就根據自己的無知判斷專案難易度再亂給KPI分數，會拍他馬屁就高分，看出他沒有能力的人就給低分，主管也袖手旁觀不想管事所以不會介入，建議新進同仁可以跟他討好關係就能被他喜歡拿高分。

3.訂好的KPI沒有通融餘地。就算你的KPI無法達標是你沒辦法控制的項目(如:因其他員工未達成目標造成你的進度卡住)，也會當作是你的問題，主管表示他知道，但訂KPI時就是這樣訂所以他也沒辦法。(僅限AI組，其他組別不清楚)

4.主管資質疑慮。國外業務主管不懂說話藝術，常常得罪人而不自知，不懂得謙卑，如果能力好可以讓人信服，不過建議這位主管好好練習英語口說與自省的能力才能讓人尊重。

還有其他令人匪夷所思的事蹟就不多闡述，相信聰明人不用進去，光聽到才30人左右的公司半年有約1/5的人離職加上104上一直有開缺就知道是個不宜隨意踏入的地方，在這裡專業不會被尊重，會偷懶的人反而受總經理愛戴，各位投履歷前請三思，不要被那間塞滿獎狀的小小住商辦公會議室給騙了。

另外針對第二篇留言的回覆者，想必您是公司主管之一，不知道公司其他單位的狀況就指責前員工，想必您是都沒有親自去"接觸了解"也沒有"聽說"吧？會內部揭露就是因為個人經歷過、忍無可忍才會出來提醒其他人慎選公司，建議您好好了解自己公司內部的狀況再回覆，否則只是自打嘴巴讓人看了啼笑皆非。