面試主管會給你一張美麗的藍圖讓你與他一起奮鬥。

客戶客訴案件有問題補件時，公司會自行吸收。

客戶倒閉或者失聯，該案件的金額公司吸收。

美工部是一個不被公司尊重的部門，對於各位想求職該公司的設計學弟妹止步。

對，你們沒看錯！不是三思，是止步。

在公司在職期間，主管放任部門被欺凌，增加面試前沒有說明的工作量，被不平等對待之外，該部門主管會為了自保把員工推在前面背鍋並且與其他主管污衊員工人格跟造謠。

除此之外，當該部門業績到達時，你沒有業績獎金。你沒看錯！你沒有！公司發放的獎金會到主管口袋裡，重點是該主管什麼事情都沒有做，不會做。只會畫大餅，給你開空投支票，唯一的獎金就是主管會包紅包五百元跟你說，來這是我自掏腰包的獎金，然後帶你們去吃一頓飯，沒了。如果跟主管提議薪資調整，主管跟公司會把房租水電雜項灌在你跟部門身上說因為業績沒有達標還有房租水電的關係所以沒辦法加薪。然後公司跟你講這麼多之後呢就會開履歷說幫部門增加人力，但永遠都沒有在面試人員，然後就繼續做得要死不活。面試時只跟你說只需要設計畫圖，到了後面變成設計者要承擔業績跑業務，到後面變成你要出貨包貨扛貨，然後你的工作量增加到爆炸，你的薪資還是沒有增加^^

如果你請求別得部門的協助，會變成別的部門主管會跑來跟你的主管說他們別的部門沒有辦法協助。這都沒關係，我們當員工的都能體諒各部門的辛勞，其他部門沒辦法支援也能理解。重點是你的主管就會冷處理然後理都不理你，叫你們自己處理不要打擾別的部門^^然後你維護好的客戶，會因為你主管的疏忽沒有處理就會擺爛不接或者說沒人力就不接。甚至你忙得要死不活你的主管會跟你說，如果真的沒辦法接就不要接了沒關係，他大主管說了算！結果呢？當人力無法負荷婉拒客戶的案件，客戶電訪老闆抱怨說為什麼不接該客戶案件，結果該主管聽到後馬上三百六十五度大轉變，巴著風向走說要接，還要你去賠不是。你說這個部門可以待嗎？

重點是主管看到部門員工紛爭，不會調解甚至並跟其他同仁分享這樣部門才會進步。呵。這是什麼新潮思維？還有公司別的部門主管會跟區域客戶洽談案件，談一談就全部丟給美工部門做，然後洽談該案件的部門主管就會有洽談案件成功的kpi可以加，然後美工部的設計夥伴們還是沒有獎金跟kpi，然後繼續做得要死不活，然後你還是得繼續做，因為沒有人幫你。

然後六點半會強制你打卡，沒有加班費，如果案件超趕，自己的責任心就會再心理萌芽起來，留下來繼續做，但你還是沒有加班費。

所以想進去就職或面試的朋友們，請真的止步。寧可去7-11站櫃檯也不要去該公司受到這種待遇。