廁所、辦公室整潔漂亮

同事中午會幫彼此熱便當

如果有找到志同道合的同事，工作起來算愉快

－傳產企業的問題還是多半都有，因為是第二還第三代，所以相較專業經理人，較沒有企業經營與管理的概念，子承父業並非白手起家，難免有大老闆與老闆娘架子與顏面，老闆一家出入都有高級車代步，公司原則上就是老闆說什麼就是什麼，溝通極為困難，難以說服討論，且無論在哪個單位，都可以感受到掌權者的掌控慾極強，所以常有不專業的決策，會讓各單位主管及同仁有＂不尊重專業＂的感受。結果：資深與新任員工皆留不住，近兩年走了一大票人（半年內10-20個有，不誇張），一家號稱40年的公司，目前待下來的資深員工加起來不到五人（除了老闆、老闆娘、老闆兒女、董事外），最長還不超過八年，各位可自行判斷留不住人的因素，離職率高不是沒有原因的。

－上位者過度掌權，造成許多高階主管無法作主，能為基層或底層員工爭取的條件少，且整天戰戰兢兢過日子，目的就為了討好老闆跟老闆娘，養成主管們無法有自己主張跟想法的狀況。

－業務單位加班工時長、週週都在做報告、開會僅針對數字報表提報，大家在老闆面前講好聽話，無意義的會議非常多，溝通也常常無效率。

－某些單位升遷機會少（除了業務？），有的人做了三年還在助理，爭取升遷不但無用，工作卻要做承擔助理職務需要承擔的事情，薪水也未漲。

－疫情減緩緣故，公司旺旺業績下滑，導致三節已改發禮品，沒有獎金了；年終砍半，去年還刻意學＂某護國半導體＂公司．分兩次發年終（變年終跟年中），今年開始年終明顯縮水；如果考慮要走這產業，建議評估一下這產業的趨勢聲量，否則遲早荷包跟職務不保。

－產品比市面上許多競廠昂貴，導致產品在台灣市場較無競爭力。

－公司需要業績，但又不願意花預算投資行銷或推廣，業務跟著慘兮兮。

－業務獎金發放不穩定，導致再火紅的業務也待不下來的處境。

－高層缺乏專業能力，卻會干預公司內政與銷售，讓業務、行銷、人資、資訊、財務會計、稽核、總務等等單位（幾乎所有單位）都必須耗費十倍心力做報告說服高層、跟高層解釋。

－包裝設計改不完，整天花時間改包裝，又沒有一貫標準，幾乎讓所有單位都吃不消（業務、設計、倉庫）。

－公司人事管理制度亂無章法，人事評分標準、彈性上下班政策、福利制度、加班制度等等有許多漏洞跟不合理之處。（這裡無法贅述，不相信可以進到公司親身體驗）

另，看到版上有其他間公司針對匿名發言者提告，僅單單聲明，若要人不知除非己莫為，如果有人有諸多雷同的指責，公司應該朝正面的方向改善發展，而非大動作採取法律手段，此僅有此地無銀三百兩之嫌，以上分享確實為個人實際體驗，絕無誹謗之實。

另外印象中此版還看到一些同事有分享對公司觀感但卻莫名消失的，不確定是什麼因素造成，希望不是公司透過平台管理者下架才是，這樣要如何協助改善台灣職場環境？請業者還是多多檢討精進，才不會有違現今ESG的提倡。