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勸退文，文長請慎入！這是一間黑中之黑的公司，公司位置在新北板橋小遠百附近的某條巷子「x點廣告有限公司」。

公司主要有兩個老闆在這裡簡稱為A、B。

然後這兩位老闆常常不在公司，一天下來最多只有三個時間點會出現「早上上班前、中午午休後、晚上下班前半小時，前面兩個時間點大約都出現半小時到一小時，後面晚上的時間點只有A會出現，一出現就會突然叫你做很多事(修改：是要修改到她滿意為止那種，發稿：簡單快速的小案子就還好，常常是那種完稿很麻煩需要多一點時間的那種案子快下班才提供發稿資訊要你發稿)，曾經一個案子約二十個檔案完稿到快十點然後沒有加班費！

有幾次要下班的時候突然被A老闆叫住說還沒看到某某案子的修改稿，然後我們會跟她溝通說那個案子客戶今天有在電話中說不急後天在提供就可以，所以這種的隔天一早優先處理還來的及，結果她就會用無理取鬧的方式回說「我！現！在！就！是！要！給！」，好！我們想說可能他們後來有跟客戶溝通改變了什麼我們不知道的，就回位置上把電腦重開機改到她滿意後才真的下班(這時都差不多過下班時間1~2小時，一樣沒加班費)，我們都以為她那無理取鬧的樣子改完當下A老闆就會傳給客人了，果不其然過了約三天客戶說目前都還沒收到修改好的！跑去問A老闆，A老闆才說叫我們趕快傳給客人校對！那請問三天前你在那邊無理取鬧說馬上就要是在哈囉？(而且不只一次這樣，是非常多次！)

因為她們是慣老闆又很會慣客人，常常客戶接近六點來的急件或是事先打電話來說有急件六點過後會傳給我們資訊的急件，她們也會要你留下處理，處理完也不能下班，因為是急件所以要永無止境的等客戶校稿完成，有時候中間還會繼續改，改到可以發稿時已經超過正常下班時間一小時後了，重點一樣沒有加班費！

不要說沒有爭取過，因為A老闆覺得下班後客人來的急件及他們在有效時間內不下令，接近下班前才下令說要完成的公事(通常都不是簡單的小事)都是屬於責任制所以她說她心裡過不去要給加班費這件事！直到後面我們開始學會每天下午2點就開始逼他們盡快提供當日須完成的公事後才稍有改善，但都是要三催四請的進步到最好的是下班前兩小時提供(這只是最好的)！

到後期他們變本加厲到每天六點下班後要留下開會到七點才能下班，而重點是前提也都沒有說這一小時有沒有算加班費，直到我們搬出勞基法後A老闆才去跟B老闆討論出會給加班費！開會的時候很愛情緒勒所，有時開一開就自己哽咽起來，說公司生意不好B老闆都會一直跟她說怎樣怎樣的，公司生意不好不就是要去跑業務嗎？跑來跟員工說的用意是？

A老闆長期受到B老闆的言語暴力然後會把情緒轉移到員工身上，常常會接到A突然口氣很差的打電話來屁配叫，曾經我在公司群組上回報目前的工作排程及進度(這都是依照客戶活動日期去排的)，只因為不是按照A老闆心中想要的順序她就打電話來叫我不要在群組上打那些東西，否則不要怪她沒提醒我「會出事！」，我不過就在群組上回報工作進度到底是會出什麼事？嚴重到要打電話來威脅？事後詢問她這通電話她也一概不認(這些都有截圖存證，只是電話中沒想到她會因為這樣威脅所以當下沒有錄到音)

然後在這間公司正職員工總數2人、工讀生人數約3~4人，有活動的時候才會請工讀生來，所以一般時間公司內都只有2位設計員工，所以要做的事當然不只設計，舉凡是公務、外務、行政、打掃，但有時候他們還是會請工讀生來協助文宣物的包裝及配送之類的，很多時候明明我們已經在趕稿又有工讀生的情況下A老闆都會硬要我們放下稿子去協助處理，但我們也沒怨言地去幫忙，幫忙完後約半小時A老闆就突然打電話來說那個什麼稿子好了嗎？我真的滿臉問號欸！(而且這種情況也不只一兩次)

A老闆是理科畢業生是公司的會計兼行政，好笑的是常常報價單上各品項的加總跟下面的總計兜不上、或是報價單上明明就是A客戶的案子，客戶資訊卻是B客戶，這些還都是客戶收到報價單後打電話到公司抱怨的，我們也轉達很多次依然都改善不了！

你們應該有疑問為什麼A、B老闆不常在公司，A老闆又為什麼每天都只固定那三個時間點？為什麼上述都沒有B老闆出現的蹤跡？ 答案是：因為A老闆是新北市政府某局處的約聘人員！神扯的是A老闆有時會突然下午2、3點出現來公司拿個東西、蓋個印章或開個發票，對！用的都是A老闆的上班時間，然後中午午休後出現的時段也常常過了他們公務人員的午休時段都還不回去她的單位(有錄影存證)！B老闆據之前的員工描述也說不知道整天在外面忙什麼，然後曾經有在活動現場看到B老闆出現，但一出現就是手上拿著餅乾在吃(連客戶也都說你們老闆不是只會吃餅乾嗎)，而且B老闆的表達能力有很大的問題，沒辦法說出完整有邏輯性的句子，都只會嗯、啊、喔、活動辦得不錯啊！之類的這種屁話！

以上絕對是我出社會工作將近10年以來待過最扯的公司，還有其他很多神扯的事情這些都只是冰山一角，對了！最近4個數字的人力銀行上她們有在徵才奉勸各位看到這間最好繞道，因為折磨的不是公事而是身心俱疲的一份工作！