1.員工年輕且溫和有禮。

2.同事間相處和諧、氛圍輕鬆。

3.商場辦公區小，無大辦公室有大主管的壓力。

4.工作地點在商場所以買東西很方便又近。

1.商場部門員工流動率很大，相對資深的員工工作資歷也不到一年。

2.隔週輪班制，假日也有輪班，所以正常來講是一個人值班(跟人找不齊也有關係)。

3.員工稀缺，同事資歷淺，資深主管沒辦法顧，可能分身乏術所以有些事情並沒有完整交代，所以資淺同事帶新人時就不太確定流程和訓練進度。

*若公司想讓員工儘速上軌道，應該好好重視新進員工的教育訓練，不要只是流於形式，例如：總公司人員教育訓練在進入後2週以上才辦。

4.工作會有大量的訊息、郵件，每天必須做工作日誌回報大主管，及每日會議進行工作匯報，基本上較資深主管是不在的。

5.薪資範圍看看就好，通常是最低的那個數字，要等通過所有考核(也要1年以上，是為了留人)，才有機會靠近上限。