準時發薪水吧。

1. 年終是以底薪去計算

2. 升職&加薪的流程要三個月才生效

3. 員工旅遊對房務 餐飲部門大多看的到吃不到

4. 近幾年都沒有尾牙，春酒還要福委會去找廠商

贊助禮品，找各部門上台表演

5. 年終是所有舘一統一發放，沒賺錢的舘跟賺錢

被操爆的舘都是拿相同的年終

6. 高階主管相當不尊重專業人員，它們只需要聽

話的而不是做事的員工

7. 第一線部門人力相當緊缺，就算滿編也是不

夠，因為只注重數字而不在乎各舘設備環境不

同的情況

8. 沒有完善的教育訓練及制度，現有的只是應付

用，對連鎖體系來說算是相當差勁

9. 每個月會有三天時間開全體主管大會(論壇)，

但沒有主題或目的，以分享工作所發生情況為

由，使開會人員想盡辦法去敷衍或者用沒有重

點之演講混水摸魚帶過

10. 第一線員工主管工作量跟薪水絕對不符比例