人好相處

公司常請飲料偶爾聚餐

有三節

同事願意帶人

1.年終不多

2.分工不明確 制度也不明確

薪資單自己提需求才給

平時不用打工作日誌 但偶爾上面會問進度

若不滿意你的進度也是直接打槍

3.在溝通上需磨合

這部分到哪間都一樣 只是說不太習慣他們說話方式：你覺得顏色一樣嗎？ 你不覺得很奇怪嗎？ 你覺得這樣有符合品牌風格嗎？

4.小主管與大主管之間不會互通底下同事的工作

導致雙方不曉得其他人在做什麼

所以最好還是主動彙報自己的工作較好

5.人數不多（5人） 不曉得為何還會有第四點的問題

6.需幫動物鏟屎 清廁所 （五隻貓 兩隻兔子

第7.或許是我個人原因 若覺得設計風格不合適

早在試用期就該讓我走人而不是拖到半年

浪費彼此的時間

資遣人總會把問題丟回求職者身上

8.設計不滿意 改到後面就會放棄你 轉手讓給其他同事做 也不會跟你說 只會自己看到同事的螢幕在跟你做同樣事情

這點是滿不尊重人的

只能說在台灣平面設計的價值漸漸比不上行政工作了

除非你有其他的產能 要不然到哪公司只要縮編

純設計就是第一個開刀