2022年12月初去應徵國貿人員，小公司，老闆有找法務和客服部主管一起進行面試，採中文聊天方式，無筆試，希望找很有經驗的國貿人員(進口和出口作業都可以不用教就會做)。徵人廣告寫經常性薪資4萬元(含以上)。

面試到最後，老闆問希望薪水，因為我有考慮到小公司開太高可能也不被接受，斟酌之下，我提的薪水是42K。

老闆認為我經驗豐富很符合國貿人員的要求，然後她說因為這邊是小公司會有分紅(這種話就別當真吧)，接著老闆她講話就開始跳針說，她要和同事(法務和客服部經理)討論薪水該給多少，連續講三次。我也只能說，好，我等你們後續通知。心裡很納悶，妳是老闆為什麼國貿人員的薪水要給多少，還要和員工討論？最後收到Email通知結果是未錄取，我想原因有可能是我提的希望薪水超過4萬元。

只是在公司方面，若薪水門檻最高就是4萬元，為什麼要寫4萬元(含以上)?而不寫區間就是月薪是多少起薪至4萬元？這樣的面談只是引誘人去面試，很浪費彼此的時間！！