1.午餐免費供應。

2.免費機車停車。

3.基層同事都很有人情味。

4.8:30上班，17:30下班可準時走，但…

1.面試時HR說可以彈性到9:00上班，結果報到後竟然說那是特殊情形要申請，與面試前談的前後不一致，認栽。

2.面試機構職缺，有個C主管面試時候說可以報加班費，面試中有提到公司正在世代交棒也在建立制度化，說得很有前景會讓人期待脫胎換骨的感覺，不經意會想衝當白老鼠，但實際有落差，後面詳述。

3.工作方面敘述，年前報到加上過年後差不多一個月時間，C主管第一週就交辦要去模型廠協助機種組裝，結果變成執案人，注意喔，第一週就接案了還說要即戰力因為是有經驗的工程師，真TM有經驗也不代表對新公司產品跟流程都很熟悉了，他就强調要一來就什麼都懂也要很進入狀況，是大內高手嗎？而且還要無師自通還不能出錯之人，第二週快過年前就說上面給壓力要將機種降低高度設計還說很簡單改圖很快，結果還追加他的期望要求，最後在年前問我何時能改到位，我給年後一週內可完成，年後第一天就盯著要你馬上完成，第二天還追加說工程單位十點缺失再加入何時能全部完成，我給了再加3天時間，結果C主管又看到我報加班補休，打電話叫我去他位置上，真面目出來了，說給我的案子也不是很難也給我充裕時間為何還報加班，做不完是自己的事情，而且看你來快一個月對產品了解很不主動什麼的，擺明就是借題發揮來挑剔我，真是恐怖主管EQ很有問題，還說我給的Deadline都太久了，根本不用太久，他真的腦子很有問題喔，改圖一週是差不多的時間吧況且我是新人耶，說他以前待過知名系統廠，真懷疑他的腦袋邏輯是怎麼了，還硬凹說當初面試說他要找有經驗而不是白紙，我就回他，不是說可以報加班補休嗎？現在怎麼又變不行了那不能報那2小時就算了，有必要挑剔我的工作完成時間跟都準時下班也沒留下來多了解產品的毛嗎？（講到這就知道他講話沒邏輯又矛盾，想凹我加班又不給報加班，事實上有幾天我是有留晚做報告跟改圖，但只報1次而已，是c主管選擇性失憶症發作嗎？不得而知）後來我說如果大家認知有落差那就好聚好散吧。

4.一個月觀察，那個c主管專業與管理程度很不敢領教，整天在試作室看工程部人員組裝然後像小弟一樣服務工程部人員跟哈啦打屁，只要有組裝問題就要ME改進，真的沒看過這樣的，通常設計優化是以客戶為優先而不是以產線的鳥問題也要服務(例如12AC頭要換24AC頭，有EE部門是死了嗎？)真不懂這主管的角色是在幹嘛的都照單全收，被工程部拖著走真的很可怕，ME加班也改不完缺失。

5.觀察一個月，系統沒整合分散三四種左右，要記三組帳號，請假一組，外出單一組，另外申請料號ERP還要一組，搞到真的很混亂，一家那麼久歷史的公司竟然沒整合用的很癟腳，還說未來圖庫與料號要導入PDM來管理，然後料號也亂七八糟的，還有那個c主管是空降才來3個月，我剛好是他3個月過試用期找的第一人，真的是踩到雷，奉勸不是天選之人沒有以一敵百的功夫千萬別跟，除非你能受的了這種制度跟這種能力不足才來不久的主管就可以去試試。工作內容缺點真的說不完，只能說這些既得利益者會極盡壓榨基層是必備能力，有沒有發展我是看不出來也不看好，至少看到的是這些慣主管嘴臉跟極差管理能力(大約平均50幾歲左右）。

6.如果想來磨練可以試試看，基本上組織作法應該跟前幾篇前人寫得差不多，只是換皮但沒法轉骨，等它轉骨成功可能有得等了，總之本人也離開了親身體驗過，有勇者想嚐試挑戰的可以前往報到。