優點 :

1.晚餐吃飯不用錢(不管有沒有加班)

2.彈性上下班(0730~0930)

3.請假跟加班是分鐘制，也就是一分鐘一分鐘算，不會有遲到五分鐘但是要請半小時的這種情況

4.加班有加班費，而且可以超過勞基法46小時繼續報

缺點:

1."人資部門的人能力有待加強" 不知道是否是流動率不小導致交接上有問題，很多公司公司內部請假制度或是假別相關規定說詞前後兜不攏自己也搞不清楚，，其他相關規定也是霧煞煞。

2."X數業務很瞎" 搞不清楚研發單位有多少能力跟人力，接一些奇怪案子然後壓縮RD的時程來做產品給客戶，做出來的東西有問題上面兩位高官就開始找人背黑鍋，不誇張曾經看過前人的爛攤子新同事進來試用期還沒到就背鍋了...不少RD莫名其妙就黑了。

3."整年沒有保14" X數這邊的獎金分兩次 = 年終 + 年中間分紅

年終大約2±1 ，年中間大約0.5±0.5，因此

紅的可以領到15~16

表現一般大概14±0.5

黑的大概13±0.5

在這邊五年多有看過出過包很黑整年不到13

我從來沒出過包表現還行整年大約14.2左右

整年包算起來比五哥輸很多老實說一樣操不如去五哥

3."調薪約1%~6%" 這邊指的是每年年度調薪

極少數少數的紅人有6%，表現好一點的約5%

大部分的人坐落在2%~4%

1%不用說了就是黑，聽說有黑到發亮的沒調

以這邊的低底薪2~4%算下來看到調薪數字肯定笑不出來

4."未來發展"整體來說沒什麼賺錢都是靠投控的業外收入，只有X雲的業績還算不錯，車用單位就不予置評，因為鴻X,廣X都陸續傳出有在做車前裝的案子(車機)，車前裝的產品功能跟技術越來越成熟跟發達，後裝市場能吃的餅越來越小未來性擔憂。

5."兩位高官" 全球研發中心下面兩位高官是大家最最摸不著頭緒的兩位，兩位高官坐領高薪就算了，整天在辦公室/實驗室巡田水然後對大家宣導一推人生大道理and出一推建議及做事方法，後續好壞也跟他們沒關係因為不用背責任，那誰背呢?下面處級部級 or RD自己下來扛黑鍋就好，我來這邊五年走了三個經理and兩個資深經理。

6."高官的文化" 這種東西很難明確表述因為每個長官在意的點不同，如果硬要說就是要會演戲而且演好演滿，罩子要放亮一點

7."質疑的文化" 在碰上問題時或是需要跨部門溝通時應該是趕快請前輩幫忙集思廣益幫忙想方法解決，但這邊不是而是先質疑你再質疑你。你為什麼這樣做?你確定嗎?你哪邊看來的?是我最常聽到的幾句話

8."團隊合作不夠和諧" 這邊的團隊是指各個部門之間的合作，當碰上棘手的案子大家都不想當鬼被高官幹，這時候個單位真的各憑本事，不管上嘴巴還是能力全部都上，不然黑了可能在這邊永遠翻不了身。

總結 : 在這邊缺點比優點多是肯定的，老人多、薪水少、老闆摳、要演戲、臉皮要厚、運氣更要好，上面條件都能接受的話那這是一家還可以的公司，雖然如此我還是感謝因為上面那些讓我學到不少，而來這邊看過太多太多肯做事的人走了,老實人走了，進來就看破公司文化的人也走了，留下來的都是腳麻配上嘴巴還不錯的人，而出去才知道自己在外面的行情原來是這麼高。