無

1.生日發紀念品，探聽之後才知道，外面的公司都是發生日禮金，經費來源是福委會，但公司福委會似乎有神奇的運作方式～

2.過去年末聚餐要額外收費，類似尾牙，要自己出錢。

3.員工旅遊大多辦在假日，基本上有這種佔便宜思維的公司都不建議待。

跟外面公司比較後，會發現比較有想法的求職者，求職兩個幾個大面向

1.找收入高，先拼第一桶金。

2.找工作穩定，可以穩穩的做到退休

3.找技術含量高，當做未來的跳板。

細看後，似乎都很難符合條件，看著很多年輕人蹉跎寶貴時間，同時也看到一堆屆退老人被降級被逼宮～～惨～～～