1.入職剛好改制成三班制，正常9H班

2.可準時上下班

3.獎金制度(日獎金及月獎金)但要做超過三個月且依工作表現發放

1.主管情緒化管理，明知道許多問題，但不會管理，造成各班櫃台都做自己的，怎麼輕鬆怎麼來，工作、責任互相推卸；事情出包了鬧到主管耳裡，主管大發脾氣卻會保資深員工，最愛將「不爽不要做，離職單在櫃檯自己拿」掛在嘴上

2.承上，當你真的寫離職單，再反過來不爽你突然不做；然後把你叫進辦公室開始批判做的所有事情有多差有多糟有多給其他班造成困擾，但其實這些工作每班都該注意該做，結果批評成好像只屬於你的責任，且其他人都不會犯錯，做錯的事情全都是你

3.沒有教育訓練，要求即戰力，入職就要能一人值班

4.沒有新人期，入職就要承擔責任，所以若選擇入職請謹慎做事或者多學學其他人怎麼完美甩鍋

5.面試時原本說明入職就會有獎金，進去做才大轉彎改口新人沒有獎金，第二次又再改口新人前三個月是依比例發放獎金，而新人拿不到的另一部分獎金卻發給沒有帶你的人，總之就是看主管心情給的，所以別太相信獎金制這些話術

6.排班是主管排，一個月只能自行安排兩天假日，其他想休假日時要看運氣，或者用自己年假；不過資深人員跟主管感情好的話，可以被安排在比較甜的假日，一樣很看主管心情

7.基層人員數量少，小圈圈排擠嚴重，一言不合就開始職場霸凌逼人自己走(絕不會主動資遣)

8.如果以上都能拍對馬屁、加入主管小圈圈，那麼不需工作能力多高，可以考慮在此養老唷! ：）